| #4 : 2009-1-13 07:41 PM
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就算是條狗, 當初你收養了牠, 除非牠背叛, 否則你也不能因為牠年老力衰無法再取悅你就把牠趕走.
何況公務人員還是人呢, 他們這些家僕當初到舍下當長工, 雖然領微薄的薪水, 但是主人答應會照顧他們一輩子到老, 靠主人吃住, 薪水縱然微薄, 生活也還好
今天怎麼著? 老主人走了, 換小主人當家, 過去對家僕們的承諾就可以毀棄了是嗎?
戰場上對士兵說, 勇往直前, 放心, 你犧牲之後會幫你照顧一家老小, 結果仗打完了卻跟家屬說, 對不起, 國家財政困難, 還得把錢留作機密外交, 你們就自生自滅吧!
公務員被"相對有保障的未來"這個條件吸引而去, 他們若有失職怠惰之處, 自有公務人員懲戒條文與稽核監察機構處置, 信口說 "行政效率不彰" 就要把別人一生的奉獻給崩掉, 這主觀也太強了點, 每個行業都有不為人知的辛苦, 經濟學者也有說, 桌上無現金, 如果真有什麼行業輕鬆又好賺, 大家一定一窩蜂跑去做, 人多就會稀釋掉那些好康.
前面強調說族群, 是因為入這個行並沒有歧視或門檻, 因此也沒有說只有誰才能捧這個鐵飯碗的"特權", 大家平等, 你要不要去拿這個飯碗是你當初的決定, 當初你不捧這個飯碗, 等到自己的骨瓷飯碗摔破了才忌妒別人鐵飯碗摔不破, 更何況, 這只是鐵飯碗, 不是金飯碗銀飯碗.
有人說要什麼企業經營的角度來處理人事, OK 啊, 就是 BOT 嘛, 人就照聘, 等他快要退休時就炒了他, 退休新制上路以前一堆企業包括我以前服務的醫院都這樣, 為了不讓你領巨額退休金拖垮財政, 減少公司支出, 保障股東及現有員工的權益, 應該的嘛! 反正是不是冗員, 你說了算!
人除了留點口德, 有點信用, 也該有點雅量, 那些錢, 很多真的是某些人的老本跟救命錢, 腐敗怠惰者畢竟只在少數, 大多數的公務員把老命賣給國家, 到頭來叫他們老無所依, 也太殘忍了.
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