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金驢友〔初級〕

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#1 : 2007-9-27 12:23 AM 全部回覆	送花 (3) 送出中...

前些日子，在網路上遇到一個同校的網友，他問我某一家南部公司的待遇和面試問題。
我跟他說，那家公司待遇不好，年領 13.5 個月，起薪低，沒分紅，前三個月試用期還要打九折。但可以去試試，跟他們談談待遇，看能不能好一點。

後來他有上那家公司，那家公司發 offer 給他，沒想到起薪和我跟他說的一樣低，前三個月還要打九折。

更勁爆的是，我那個同學竟然回信：薪水那麼低，白吃才會去！

（雖然我是半信半疑啦，但他真的是太勁爆了！我待遇要求開太高被發好人卡，都不敢說什麼了...）

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#2 : 2007-9-27 02:10 PM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

他們底薪給很低（比一般行情少至少 5K），而且也沒分紅。
之前我另一個同學就有去面試過，也是一樣的底薪，他就說他們很沒誠意。
然後我去，直接開比一般行情少一點點（大約少 2K）的要求，結果一個禮拜後被發好人卡。

還有前三個月還打九折，真的很拗，這樣還想徵得到好人材，根本不可能。

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#3 : 2007-9-27 07:50 PM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

我只是照他傳給我的訊息寫出來而已.

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#4 : 2007-9-27 10:46 PM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

這比較不可能，做研發的取代性很低，一個專業領域訓練新人要六個月到一年左右的時間才能上手。(一年的其實還算很嫩）
好不容易才訓練出來的人，就讓他走了，公司損失會很大。（所以跳槽是對公司最大的損害，不然那些高科技公司每年發一堆股票不是發假的）
所以一般做研發設計的高科技公司在徵人都很嚴格。不過沒誠意的徵不到好人材就是。

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