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如何留人才?環境愉悅最重要
更新日期:2011/02/19 17:49
(中央社記者謝君蔚台北19日電)年後缺工潮湧現,104人力銀行表示,若扣除訓練新人花費,企業徵才成本仍高於留才成本,建議企業注重員工的工作環境、薪資及工作內容這3大拉力,以免缺工又傷本。
根據104人力銀行調查,61.5%受訪企業感受到年後缺工壓力,平均缺工人數為目前總受僱人數的8.1%,若以主計處公布全台受僱人數930萬人推估,缺工人數高達46萬人。
104人力銀行建議,企業面對這波近5年最大缺工潮,應具備吸引求職者的3大「吸力」,分別為薪資(52.6%)、福利(41.9%)及工作內容(32.3%)。
其中薪資方面,正在求職的上班族平均期待每月薪資能比目前多出2成,平均金額為新台幣6421元。
另一方面,企業除積極吸引人才投入,也應注意調查顯示59%在職上班族考慮年後跳槽。
從上班族這端調查發現,企業留才應著重3大「拉力」,包括工作環境(46.3%)、薪資(32.8%)及工作內容(28.5%)。其中工作環境「讓人心情愉悅」,是上班族最捨不得離開的原因。
104人力銀行公關經理方光瑋指出,即使排除企業訓練新人的花費,企業創造吸引外部人才的「吸力」成本,明顯高於加強員工向心力的「拉力」成本,也就是徵才成本高於留才成本。
他建議,企業面對缺工潮,應仔細評估公司發展需求,針對不同族群求職者或在職員工可能在意的條件進行調整,才能創造最大成本效益。
104人力銀行在1月24日至27日,針對台灣企業會員進行「2011企業年後缺工潮」問卷調查,共回收有效問卷690份,在95%信心水準下,誤差值為正負3.7個百分點;並於同一期間針對台灣上班族會員進行「上班族看企業的吸力與拉力」調查,回收有效問卷2998份,在95%信心水準下,誤差值為正負1.7個百分點。1000219
(圖為就業博覽會,中央社檔案照片)
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