TWed2k - 文字海洋 - [轉貼] 面試問題大蒐集

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#1 : 2005-4-5 10:58 PM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

面試問題大蒐集
(1) 談談你自己──
求職者聽到這句話往往不知何談起。記住，做個簡的姓名、學歷介紹後，即可介紹
與應徵工作有關的資歷，簡明清晰，說完之後，再禮貌性的請示主試者，是否還想知道更多。

(2) 為何想到本公司任職，──求職者最好面談前，搜集該公司資料(可參考政府出版之工商名錄，或事先函索該公司簡介)，以免對公司一無所知。若真的不知道時可表示自己係對該項職務深興趣，至於公司制度、歷史正想向主試者請教。

(3) 為什麼想離開目前(上一個工作──離職原因最好選擇主試者較能接受者，例如原公司經營理念與求職者不合，缺乏發展性等。若因與公司同事吵架而離職，主試者可能會懷疑你的人際關係。
在回答此一問題時，不要對以前公司老闆或同事進行人身攻擊，惡劣的批評，只會讓主試者覺得你欠缺風度。

(4)你的長處在那裡──儘量強調與工作有關的長處，如協調性強、負責任等。

(5)你的缺點是什麼──列舉出與工作較無關的缺點，並提出自己準備如何去改善它。

(6)你承擔得了壓力嗎？──說明自己面對壓力的方式。如果能以以前工作中處壓力的例子說明，更具說服力。

(7)你上一個工作中，最喜歡的部份及最大困擾──與前面提到長處與短處一樣，儘量強調與現在應徵工作有關的部份。列出工作困擾的同時，也提出自己的解決之道。

(8)要你做五年如何？──公司都希望員工的隱定性高，因此求職者也應儘量強調此一點。

(9) 你要求多少待遇？──這個問題一般求職者覺得很難回答。薪資期望說得太高，怕把廠商嚇跑了；說得太低又怕屆時真的給你低價碼薪水，太不划算了。有的求職者配合度很高，會向面試者說：「照公司制度好了」，這種簽案對雙方而言，都不夠明確。
求職者最好先打聽清楚，你要應徵的這項工作，在目前就業市場上的薪資大約多少？然後提出一個較具彈性的薪資，例如一萬五~二萬。你也可以提出上一個工作的月薪數字，供面談者參考，會較為客觀。

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個人心得：以上部分問題太過美式作風，中國人不會這樣問！

大家也來講講遇過什麼稀奇古怪的問題吧？

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#2 : 2005-4-6 03:39 AM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

有一次面試，聽對方發問，感覺氣氛怪怪的(靈異第 6 感:

)

於是我主動問一個問題：請問貴部門目前男女比例
對方高幹：男生 0

於是我馬上結束話題走出大門
出門後暗幹：操.......白來了

[jocosn 在 2005-4-6 03:42 AM 作了最後編輯]

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#3 : 2005-4-6 06:16 PM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

引用:

Observer寫到:

引用:

jocosn寫到:
..............
於是我主動問一個問題：請問貴部門目前男女比例
對方高幹：男生 0
..............
出門後暗幹：操.......白來了

你該不會去應徵奶媽吧？

不，我應徵奶爸。
可惜他要我當場擠奶，我擠不出來！

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#4 : 2005-4-7 12:23 AM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

引用:

pg寫到:
  實在很後悔當初沒有談薪資，現在薪資超低！
調薪遙遙無期‥
  搞到最後不得己只好準備跳槽！

大公司‥越有制度的公司‥
  調薪都很痛苦的~:icons6

好像是這樣，像我姐她公司主管應徵個行政人員，不管你是不是留美經驗多好，就是部會超過 25000，說什麼大公司都是靠年終，或配股，所以薪水都給很低。

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