事實上我們身邊看看很多問題仍然存在。舉例說，玻璃天花板有沒有人聽過？現代的建築使用很多玻璃，所以外觀很好看，可以反映市容、藍天白雲，又亮晶晶的。

但這個玻璃天花板並不是好玩的，玻璃天花板的另一面也就是別人的地板，那是更上一層樓之後所處的地方，在下面的人可以看得到並可期望未來爬昇上去。

但是玻璃天花板事實上是阻隔了下面的人爬昇的機會，讓人看得到但其實是達不到的目標，這是顯示出女性在職場所遇到的障礙和歧視。

我們今天婦女就業的情況，比起從前已大有改善，而且比率也較接近歐美社會。但是，雖然這個玻璃天花板的名詞其實是外國先用的，在台灣也顯然有這種情況。

女性占了我國人口的半數，而近年來隨著社會經濟發展和教育的普及，促使婦女勞動意願增加，婦女勞動參與率也都維持在45%左右的水準。

但是她們的向上流動性卻仍受相當限制，因為女性多集中分佈於組織的中、低階層職位。相較而言，男性在組織中占據主要的管理職位，其事業生涯的發展也比女性占有優勢。

此種性別不平等的現象，稱之為「玻璃天花板效應」（glass ceiling），指一種無形卻實存的障礙，是基於一些態度偏差或組織偏差所造成的人為障礙，

使得具備資格的個人無法在其組織中升遷至管理階層的職位。