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Ailio
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#1 : 2012-9-14 10:19 AM 全部回覆	送花 (29) 送出中...

因為這個世界沒有p2p精神

老闆就算看到員工賣力為老闆賺錢也只會暗爽數錢

而不會掏錢出來回饋員工

所以員工久了也就不會賣力為老闆賺錢因為用100%的力跟用 70%的力

最後的結果是一樣的

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#2 : 2012-9-14 12:04 PM 全部回覆	送花 (19) 送出中...

現在的公司都強調薪水而不是強調獎金加上台灣人天性比較愛投機
(我也是台灣人羞)
投機倒也不是都壞事
優點是改良產品研發一些東西效率很高成本很低
缺點是穩定性跟品質容易被犧牲掉..

反映到工作面就是一旦死薪水狀態就會沒力
這也是現在直銷一直很火熱的原因因為直銷的洗腦跟獎金制度
確實會讓人充滿幹勁

補充一下~
直銷其實制度上是沒問題的只是可以分紅分這麼多人相對代表直銷商品本身的利潤驚人
所以直銷商品即使很好用但是買下來真的划算嗎?
此外就是因為直銷獎金制度所以很多人愛死纏爛打
間接造成直銷整個黑化...

好像一直在離題哈~
網路世界要做到無私奉獻不太難
但是現實生活中就很不容易有時候把工夫傳授給別人以後就會被幹掉

[Ailio 在 2012-9-14 12:06 PM 作了最後編輯]

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#3 : 2012-9-15 02:04 AM 全部回覆	送花 (12) 送出中...

引用:

LiuRambo寫到:

引用:

Ailio寫到:

因為這個世界沒有p2p精神

老闆就算看到員工賣力為老闆賺錢也只會暗爽數錢

而不會掏錢出來回饋員工

所以員工久了也就不會賣力為老闆賺錢因為用100%的力跟用 70%的力

最後的結果是一樣的

就一般公司來說也許是可以這麼說
但如果制度較好的(如外商公司) 每年有正常的打評比
而不是全部統一一個價...
評比若好自然有獎金甚至調薪瞜

現在想當老闆的人變多了創業的人變多了
但是想"養"員工的人卻變少了絕大多數創業只是為了賺錢
而失去了一種大家族的感覺

其實公司老闆跟員工的關係有點類似古代君王跟家臣的關係
要照顧好整個家族的人底下的人才會拋頭顱灑熱血
現在的老闆跟員工可以說只是員外與長工(奴隸) 的關係居多...

好的公司好的制度當然還是存在只是一直逐漸的減少中

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