| #1 : 2005-3-22 12:41 AM
全部回覆
|
 送花
(0)
 送出中...
|
|
|
RUSS在1971年拿到MBA的學位~~那時他從幾個工作中進入GM。
這是因為當時大家都看好汔車業的前景,而GM是世界第一大的汔車廠,提供薪水高,且白領員工可以享有幾乎是終身顧用的工作條件,除了當公務員,GM的工作也被認為是鐵飯碗
剛開始RUSS在GM的工廠擔任成本分析員,隨著年資增加,也逐漸受到公司重。
工作二十年後,晉升為財務部助理副總裁,年薪134000美元,若公司營連良好,每年還有10000~~25000不等的分紅。但自1980年代開始GM獲利哀退,公司就很少分紅了。在RUSS進入GM時,全美的汔車每二輛就有一輛是GM的。但隨著時代的推進,不僅外國競爭者出現,國內原有的競爭對手FORD及CHRYSLER也採取積極搶攻市場的手段,這些都危害到GM的市場佔有率,1990年代早期,全美每四輛車中,只有一輀是GM的車。所以GM決定進行一些改革~~關閉效率不好的工廠,進行部門重整,引進新的生產技術並且大量裁減幕遼人員,上萬個白領階級被裁,RUSS就是其中之一,。1995年的夏天,他接受公司讓他提早退休的安排,RUSS明白如果他仍執意要留在GM,那麼一,二年後他還是逃不過被裁員的命運,屆時所領的遣散費將會少於現在可以領到的退休金。當時他49歲的RUSS帶著退休金離開了待了24的GM,並且看看有沒有正在成長中的公司願意接受他
失業快30個月,在這段期間,RUSS寄出快200份的履歷,~~~他聽到的是回應不外是,你過去的經歷不合乎時代的需求,大企業沒有在徵人,而小公司則需要更具有彈性,能配合公司求新求變的人。即使有適合RUSS的工作,薪水也比以前至少少了一半,而且顧主擔心RUSS只是騎驢找馬的暫時屈就,只要一有机會就會跳槽
問題…..
1. RUSS所聽到的那些評論,確實性如何?
2. 如果你是一個小公司的高級主管,而公司正需要一個有經驗的財務人員,你會考慮顧用RUSS嗎?為什麼?
3. 你會給RUSS什麼建議,以幫助他早日找到適合的工作?
對於問題大家有什麼看法嗎...
小弟不太會表逹的說..死腦筋..
要不然就是回答出來的話怪怪的...=="
[如果你喜歡本文章，就按本文章之鮮花～送花給作者吧，你的支持就是別人的動力來源]
|
