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主題: [新聞] [轉貼] 《勞基法》施行細則預告　曆年制合法化   字型大小：小|中|大|巨  ← →
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#1 : 2017-3-18 08:25 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (9) 引言回覆
《勞基法》施行細則預告　曆年制合法化


    配合《勞基法》修法去年底上路，勞動部今預告《勞基法施行細則》，共增

修刪改16條條文，是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正。其中最關

鍵的是特休假給假方式，明訂勞資雙方同意前提下，企業可以每年元月1日到

12月31日（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎，正式宣告「曆年制」

特休假合法化。

    《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路，其中特休假制度有大幅改變，

除資淺者特休假大幅增加外，明訂勞工有優先排假權，且年度終結時，僱主

要未休特休假折算日薪發給勞工。

    因過去特休假未休完時，企業大多作廢；今年起要強制折算成日薪後，

特休假計算起迄引起企業關注。勞動部勞動條件司副司長黃維琛說，《勞

基法》規定，勞工年資以到職日計算，但考量實務上勞僱雙方都有約定以

曆年制或會計年度給假，且已經行之有年，因此在施行細則中明訂，勞僱

雙方協商同意後，可以曆年制或會計年度給假。

    黃維琛解釋，不論採取曆年制或會計年度給假，資方給勞工的特休假

天數均不得低於《勞基法》。若採曆年制或會計年度給假，結清日也須

依照曆年制或會計年度給予。也就是說，結清日可能會發生在到職日之

後。

    至於未休完特休假的結清計算，細則也明訂是以最近一個月月薪除以

30計算。年度終結時，企業應在原訂的發薪日，或是終結後的30天內發

給未休完特休假薪資。若契約終止時亦同。

    施行細則也明訂，僱主發薪給勞工時，應提供的薪資明細包括工資總

額、加班費等各項給付項目，以及勞保、勞退、健保等雙方有約定可扣

除的金額。

    黃維琛說，此預告到27日止，這段期間各方都有意見都可向勞動部反映，

勞動部彙整後會進一步研商。（唐鎮宇／台北報導）


新聞出處:《勞基法》施行細則預告　曆年制合法化

相關連結:三軌並行 特休可採「曆年制」


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再怎麼改最重要還是要落實，看得到吃不到有用？


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#2 : 2017-3-20 05:34 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
剛換工作，滿六個月就有特休其實還蠻爽的

今年被砍的那七天假我們還是照舊排進彈性休假裡面，但其中兩天有被拿去填補連假變成調整休假
科技業至少我知道的同學們公司也是這樣玩，其他產業就不知道了。


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#3 : 2017-3-25 12:21 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
我同學很多公司原本可以把沒修完的帶到隔年修，現在都不行了，有時候需要去遠一點的地方旅行會需要比較多的假，這樣一點彈性都沒有。
換工作的時候，本來很多公司可以談假，像我換上一個工作，是直接給我10天，因為我是年中跳槽，一進去也是折算比例給我六天，現在這份工作直接給我18天年假，這個勞基法施行細則上來以後，沒公司願意給比勞基法優的休假天數了，因為沒修完要換錢給勞工.


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