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主題: [新聞] [轉貼]「非A型性格」求職最吃香   字型大小:||| 
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 . 台北
#1 : 2010-8-26 10:21 AM     只看本作者 引言回覆

「非A型性格」求職最吃香
更新日期:2010/08/25 16:10 文/呂國禎


經歷跳樓事件後,富士康重新招募員工,招考試題中,出現了有關抗壓特質的測試,例如「周圍有喧嚷聲,能不能馬上睡?」從題目看來,富士康想要測試,這些面試者對於一般人不太在意的事,是否也會產生激烈的壓力反應?也就是說,富士康很可能要找的是心理學中「非A型性格」的人。

一九六○年代,兩位心臟科醫師費立德曼與羅森曼定義了「A型性格」的特性,他們發現容易罹患心血管疾病的人,通常具有一套共同的特質:傾向於工作狂熱、全力以赴,重視做事完美無缺,好競爭且懷有敵意,卻又害怕失敗。

之後,心理學家研究發現,具有「A型性格」的特質,容易感受到壓力,如果他們感覺事情不在自己掌控之中,便會過分投入工作,時時刻刻都保持警戒,血壓也居高不下。

反之,「非A型性格」即使在高壓的環境中,仍能不慌不忙、隨和易處,也沒有爭強好勝的壓力,在緊張之後,還能愉快的休息。 也就是說,富士康希望新進的員工,他們的心理素質天生就比較能抗壓,即俗話說的「神經比較大條」,如此,當面對治軍嚴謹、一絲不苟、處處要找出細節裡的魔鬼富士康主管時,才承受得了。

抗壓風並不是只有大陸,回頭看台灣,企業主面對突如其來的變化壓力,也有員工執著於求好心切而自殺,所以在人才募集,同樣有偏愛抗壓能力高者的趨勢。

台灣的鴻海,徵才條件更早即趨向「高抗壓」。在富士康尚未發生跳樓事件前,鴻海宣稱,今年將有許多新計畫持續拓展,人才需求很大,希望找到抗壓性好「打不走、罵不退」的青年才俊。

不只鴻海,近來新奇美、廣達、宏碁、英業達等科技大廠開出的徵才條件,不約而同,都把「抗壓性佳」列為必備資格。今年台積電徵才也突出了「抗壓力」這個主題,「台灣學生聰明程度不輸國外,但是抗壓明顯較弱。」台積電人力資源經理魏烈說,公司裡曾有博士提出想法時被多問幾句就失去自信;也有新人看到同事被責備,便難過起來,抗壓性不足。

因此台積電的用人政策,除了看一般的IQ(智力商數)、EQ(情緒商數)外,更重視求職者的AQ(逆境商數),因為高科技業不斷追求技術領先,工作承受很大的壓力,逆境商數高者,才能面對劇烈變化。



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今日心情

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 . TWed2k-DVD幫
#2 : 2010-8-26 01:26 PM     只看本作者 引言回覆

很有趣的文章(商週的吧), 之所以要用高壓手段就是要員工依照公司要求, 如果神經比較大條, 給了壓力還是作不好, 公司會比較喜歡用嗎? 企業喜歡用的應該是能設法將壓力轉換為動力的人, 而不是將壓力視而不見的人.
其實不應該說是抗壓力, 而是緊張指數, 容易緊張的人, 遇到突發事件, 常常會因為緊張而不知所措. 反正 HR 總是要想些新點子給老闆想破頭又看不懂, 老闆才不會常常來找碴. 要不然老闆一問說如何避免富士康事件, HR 壓根也沒辦法完全避免. 求才網寫個抗壓性佳就真的可以避免了嗎? 一個博士被多問幾個問題就失去自信, 是對自己的提案本來就沒有絕對的信心, 還是抗壓性差?



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 . eastshare
#3 : 2010-8-28 09:36 AM     只看本作者 引言回覆

原來給幾個錢
就可以把人當畜生使
當畜生罵
順便嫌棄一下別人「抗壓性差」
這就是地球上的道理嗎?



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#4 : 2010-8-28 06:37 PM     只看本作者 引言回覆


引用:
lerix寫到:
原來給幾個錢
就可以把人當畜生使
當畜生罵
順便嫌棄一下別人「抗壓性差」
這就是地球上的道理嗎?


某發言人:「我可沒求大家來,只是大家拼命要來,我也沒辦法?」



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#5 : 2010-8-29 02:18 PM     只看本作者 引言回覆

勞方想的跟資方想的常常就這樣是相反的
在保5%的紅海競爭中,為了品質與效率,要如何對抗疏懶的人性?



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