TWed2k - 轉貼文字區 - [新聞]立院三讀育嬰津貼父母可各領半年

kenken
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#1 : 2009-4-1 02:38 PM 只看本作者	送花 (4) 送出中...

立院三讀育嬰津貼父母可各領半年
更新日期:2009/04/01 02:41 劉尚昀、唐鎮宇／台北報導
勞工可請領育嬰留職停薪津貼了！凡參加就業保險累計滿一年的勞工，子女在三歲以下，無論父母皆可申請最長六個月的育嬰津貼，每月請領平均投保薪資的六成；同時，立法院也修法授權勞委會審酌失業率及其他情形後，得延長失業給付至九個月，必要可至十二個月。

立法院昨日下午三讀通過「就業保險法部份條文修正案」，增列請領育嬰留職停薪津貼，修正條文依性別工作平等法的規定，新增條文鼓勵男性分攤育兒責任，不論父或母都可申請津貼；同時公教人員育嬰留職停薪津貼方案也比照勞工，但以公保險基金支應。

對於育嬰津貼與弱勢族群延長失業給付條文通過，勞委會主委王如玄表示，希望趕在五月一日前實施，給勞工一份大禮。延長失業給付的啟動條件，王如玄承諾最快九月前配套子法就會出爐。這是就保法自九十二年以來最大修正，包括陸配、外配可加入就保、中高齡及身障者失業給付可延長至九個月、扶養眷屬者失業給付最多可領八成，父母各可享六成薪六個月的育嬰津貼等。

昨日三讀通過的修正條文，關於育嬰留職停薪假，不論父或母都可分別請領育嬰津貼，但不得同時請領，同一子女前後共計可請領一年津貼。行政院評估約有七成父母會請領，津貼來源從就業保險基金支出，目前估計每年大約支出八十二億元。

行政院指出，父母同為被保險人時，都有權利申請育嬰留職停薪津貼，政院不考慮規定父母僅能擇一請領，以免礙於現實而造成多由婦女申請的結果，反而有害落實性別平權。

此外，就保基金還必須償還勞保三百八十三億，基金規模將大幅下降到剩六百多億，但王如玄強調，就保財務「今年完全沒問題」。

立法院昨日也同時通過修改失業給付期限，現行失業給付發放標準為勞工平均月投保薪資的六十％，最長可領六個月，但立法院考量中高齡失業者與身心障礙失業者，平均失業週期較長，恐超過請領期間，昨日立院三讀通過年逾四十五歲及身心障礙失業者得請領期間延長至九個月。

同時立法院也授權勞委會審酌失業率及其他情形後，得延長失業給付至九個月，必要時可再延長，但最長不得超過十二個月，發放條件與細節由勞委會由勞委會擬訂，報請行政院核定。王如玄說，全面延長對就保財務來說的確會造成困難，未來失業給付延長也會限定延長給付的實施期間，不可能無限制的實施。

三讀通過的修正條文也規定，失業勞工若有扶養無工作收入配偶、未成年或身心障礙子女，失業給付由平均投保薪資六十％，可加給十％、最高可加給廿％，達投保薪資的八十％。

PS: 個人是尊重政府的決定
但是對於資方完全是額外的負擔
雙方立場真的差很多

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#2 : 2009-4-1 03:57 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

目前應該只有公家機關員工敢請育嬰留職停薪假...
額外一點...
想請失業給付的朋友..
晚一個月申請(5月)..
應該就可請領最長九個月...

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ffex
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#3 : 2009-4-5 02:11 PM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

我想應該有為數不少的人認為
這樣的福利真的就只有公家機關適用

其他的可能聯想都不敢想

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#4 : 2009-4-5 09:44 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

引用:

ffex寫到:

我想應該有為數不少的人認為
這樣的福利真的就只有公家機關適用

其他的可能聯想都不敢想

公家萬歲+1
既得利益者萬歲

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#5 : 2009-4-5 09:48 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

私人企業誰屌

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ROACH
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#6 : 2009-4-5 10:52 PM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

一個重點
父母一方請育嬰假就算能請好了
這半年公司還要另外找人接替你的工作
重點是.......

都有人接替你工作的...

那還要你做什麼..............

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marxjs
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#7 : 2009-4-5 11:43 PM 只看本作者	送花 (7) 送出中...

重點是政策的漏洞要申請補助
都得有企業開的證明
但是企業完全不會開給你證明
所以到時候就各種手段逼你離職
最常見的就是要你請假去找工作(法律規定求職假)
然後日後你哭么要拿證明
就說你是"無故曠職三日"開除(也同樣是法律規定)
要不就是拿自願離職單騙你簽
就算直接要你滾蛋也不會開任何證明(因為法律並沒有規定企業一定要開證明)
所以沒有這些證明法律政策又不利勞方
那些政策法令的補助津貼你一毛錢也領不到
要不就是去協調調解告法院(抱歉即使這樣你也未必領的到)
這社會沒有背景的勞方永遠是弱勢

那為何企業不肯開證明? 因為政府會巧立各種政策要資方別開證明
政府可以降低失業數據減少就業保險支付金額
(這種情形從就業保險法訂定不久後就開始)
否則資方就會有各種麻煩例如不定時勞動檢查申請外勞配額降低...

SO...
請記住勞委會勞工局這些單位只是名稱有勞工兩字
現在又修法資方不幫你辦勞保費用害你被車撞死你自己活該
而且這種情形(雇主不幫你加保)可能會變成常態因為就算查到了
也只是多些不痛不癢的滯納金

[marxjs 在 2009-4-5 11:45 PM 作了最後編輯]

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#8 : 2009-4-6 12:53 AM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

又一個看得到但吃不到的政策
之前無薪假期間勞工接受教育訓練可以獲得補助的政策, 一堆資方申請但真的有領到的勞工有多少?
覺得像大陸上海, 三個月產假, 前後又可以各請一個月半薪的病假比較實在一點.

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#9 : 2009-4-7 11:50 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

看到這一篇新聞只能~~~嘆長氣啊
我們這種小老百姓誰敢請這麼久的假呢
拜託
政府搬出能讓我們小老百姓實用的政策好不好呢?

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#10 : 2009-4-8 03:18 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

制定和實行是兩回事阿~
私人企業是以營利為目地~
並不是慈善事業...政策縱然通過，
但是真正會去申請的能有幾人??!
到不如應向企業主施壓還比較實際...
政府不應只用公務員的角度思考~
這種法案在西方才有用吧!!!

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#11 : 2009-4-8 06:36 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

引用:

ROACH寫到:

一個重點
父母一方請育嬰假就算能請好了
這半年公司還要另外找人接替你的工作
重點是.......

都有人接替你工作的...

那還要你做什麼..............

同意+1
公司幹嘛育嬰假而無冤無故要多請一個人?
再加上你的津貼等於是超過一個人的薪水

說真的果我是老闆
景氣不好又沒甚麼賺錢
再加上接替你的人條件比你好
我大概會趁你還沒生時請你好好"在家" 待產吧!

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