引用:
Monkz寫到:
補充一下
柏楊也沒有認為儒家一無是處啦
他覺得儒家影響華人太深且有其不足所以大聲呼籲
再加上他身在那年代
有他的時空背景
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我很討厭責任制
這世上還有員工薪水固定但是工時要被延長這樣的鳥事
而且延長的原因往往是主管不重視員工的休息時間
"反正不用錢，能加班就加班"
真的臨時有緊急的事要免費加班幫忙我能接受
只是台灣都便常態性的要求免費加班
話說回來
責任制是台灣的悲哀
解決辦法很可能只有台灣產業大幅增加競爭力吧
不然最低薪資其實是零
爭取加班費的結果就是減少雇員
改用電腦和機械或出走
雙輸
[Monkz 在 2013-12-14 12:16 AM 作了最後編輯]
解決辦法不太可能是產業大幅增加競爭力。
因為目前很多台灣企業是把責任制當作增加競爭力的手段，甚至是主要手段。
(誇張地說，他們就是把競爭力建立在責任制上。)
另外，
在不討論合不合法的前提下，
當台灣目前這種畸形的責任制可以成為企業賺錢的工具之一時，
有多少企業會不去考慮這項賺錢的工具？
再者，
責任制成企業的獲利工具、來源之一後，
若此時在責任制以外的地方有辦法可以賺到更多的錢，
責任制會因此大幅消失嗎？
答案很可能是不會。
為什麼很可能是不會？
原因很簡單，可以獲利的工具為什麼要放掉？而且放掉原有的獲利來源即意謂--產生虧損。
在了解上述的理由後，那你還能期待畸形的台式責任制真的會只因為景氣變好、競爭力提高而有所改變嗎？
景氣不好、競爭力低、共體時艱...等，大都只是拿來安撫用的說詞，
說白點就是看看是否可以拿來堵員工的嘴，將所有的成本、風險往外推。
(即成功是上面領導有方、賺錢有術，困境則是員工和大環境要負責)
其實台灣的困境最主要、根本的原因應該是政府(當權者、執法者、監督者)的無作為、無作用。
公權力不彰，人民權益如何維持？成為暴民嗎？
