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主題: [新聞] [中華職棒]牛若墊底作收 全隊擬砍薪3成......   字型大小：小|中|大|巨  ← →
tinomax
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#1 : 2012-8-7 09:13 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
http://tw.sports.yahoo.com/article/aurl/d/a/120807/35/8z48.html

〔自由時報記者林世民／台北報導〕興農牛本季砸重本補強戰力，卻無法反映在實質戰績上，打完82場比賽只拿下26勝4和52敗，勝率僅0.333位居4隊之末，讓球團忍不住使出撒手，揚言若年度戰績墊底，全隊大砍薪水30%，投下震撼彈！

牛領隊楊仁佑上週六召集球員召開閉門會議，會中除檢討戰績低迷外，還宣布如果年底又打最後一名，除了已簽複數年合約的球員，與今年打擊屢破紀錄的林益全外，將考慮明年全隊減薪30%，震撼性政策讓球員錯愕。

楊仁佑昨證實這項新政策，他表示自己從6月份起就只領半薪，去年球隊虧損約6300萬，今年恐突破8000萬，說是激勵選手也好，或給球員一些警惕也罷，今年球隊無論各項目標都未達預定要求，勢必要作出一番調整，他說：「這是初步想法，不排除以聯盟減薪上限30%基準，細部內容還會再調整。」

年度預算暴增

戰績人氣反低迷

牛隊季初光是簽新人林晨樺430萬、黃智培460萬、賴鴻誠360萬、許文錚240萬等，簽約金至少就花了近2000萬；還與陽建福、張建銘、沈鈺傑、鄭兆行等人簽下複數年合約，團隊年度薪資預算暴增至7500萬，但換來的卻是一片慘綠成績，會有如此作法可以理解。

中職史上也出現過不少次集體大減薪，最慘烈的是2001年，體認大環境不佳，各球團通過了齊頭式減薪的協議，前一年冠軍統一隊平均減幅25%，其他則高達35%；牛隊近年薪資也緩步下滑中，2011年因連兩年未拿總冠軍全隊減薪20%，今年初好不容易調升，讓本土球員平均月薪超越兄弟象來到第3，明年恐怕又將落居最後，且這次因戰績不佳被大砍薪水又將創下紀錄。

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本來是龍迷 之後轉而支持牛

身為所謂的牛皮龍骨 第一次希望

球隊趕快轉賣或是解散好了......

花大錢簽新人 跟戰力有啥關係?
新人本來就不是即戰力阿!!!

不花錢請洋投 戰績差還怪球員
一個不外宿 舟車勞頓 就已經增加球員負擔了

現在又來個減薪30%......

領隊身為家族企業的一份子 減半薪有意義嗎???

照理說這種戰績 應該是領隊跟教練團要先負責下台吧
結果居然是找球員開刀

去年加薪3% 今年減薪30%

明年呢???

[tinomax 在  2012-8-7 09:15 PM 作了最後編輯]


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#2 : 2012-8-8 10:43 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (1) 引言回覆
老實說 球是球員在打的
打得好的 薪水高很正常
打得不好被減薪有什麼不對的地方
先不說球隊的整體戰績
你去看看個人的成績
除了幾個表現得很好的專業人士外
其他人是跑龍套的還是走錯球場了
那種個人表現他們還想要怎樣
一點羞恥心都沒有


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Ichiro
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#3 : 2012-8-8 11:32 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (9) 引言回覆
如果已經確定會年度墊底的話,那球員乾脆就輕鬆打就好了
反正後面打的再好也會減薪,不如保護好身體,明年再看情況要不要拚
身子搞壞的話什麼都沒意義的~


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sound
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#4 : 2012-8-8 11:24 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
問題是興農這球隊, 只要楊阿公還在, 永遠沒有得救的一天.

看09 10年泰山打出何種成績, 卻換來共體時艱的 "減薪" 以及屈辱的 "轉任教練"
再想想曾華偉, 張家浩, 葉君璋, 郭勇志...
別人當寶的人氣球星, 在興農連草都不如 (看看統一 拉米哥家是怎麼力捧人氣球員的)

興農這種炒短線做法, 放眼全世界的職業球隊有誰比的上


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#5 : 2012-8-9 08:02 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
也許該問的是
為什麼一流的球員  會打出四流的成績

興農說到底也是職業球隊
但很多做法 讓人不禁懷疑


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#6 : 2012-8-9 08:58 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
其實我覺得應該是興農牛隊老闆不想玩了，但是聯盟不准，只好擺爛到底囉。


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#7 : 2012-8-9 09:03 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
解散算了
有這種球隊
真是台中之恥


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