TWed2k - 轉貼文字區 - [新聞]七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

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銅驢友〔初級〕

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今日心情

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#1 : 2010-11-3 06:02 PM 只看本作者	送花 (22) 送出中...

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
原文
八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。

這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！

過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。

根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。

「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的核心價值，你可能不用給一毛錢，就能讓他們動起來。

以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋……

一、遇到問題就逃跑，受挫力超低

八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？

二、開會意見一大堆，服從性很低

八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？

三、討厭加班，總說工作生活要平衡

八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。

四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人

八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！

五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！

六、總說上班要彈性、能不能不打卡

八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？

七、稍有一點點成就，就想快速升遷

八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩？
==========================================================
滿街22K以下的奴隸工,當然忠誠度普遍不高,至於兩根「胡蘿蔔」...有哪位大大見過嗎??

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southjacky
銀驢友〔初級〕

推~啊推~我用力推~~

今日心情

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#2 : 2010-11-3 06:40 PM 只看本作者	送花 (9) 送出中...

跟別人一樣當然滿街22k
滿街的22k可用  想當然要學到技術也會漸漸不像以往那麼簡單
有技術性的交給胡蘿蔔誘得動的  22k的到那裡都做死工作
真有自己的一套  秀出來再說  遊戲裡的嘴炮多的是  現實生活這樣能過活?

換成您是老闆  您會讓手下光出張嘴或有一二件本份內該完成的事就加薪?

看了這些22k的年輕人  憂心多於不以為然 ...

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yiumingl99
銀驢友〔初級〕

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#3 : 2010-11-4 01:16 AM 只看本作者	送花 (5) 送出中...

一、遇到問題就逃跑，受挫力超低
八○後：are you talking about the boss?

二、開會意見一大堆，服從性很低
八○後：Hey, I haven't said any things on the metting, im only listen all the time.

三、討厭加班，總說工作生活要平衡
八○後：That is the company policy casue this problem.

四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人
八○後：Hey! I never see my income rise up, also only company lay off me because no work to do, I never laid off company.

五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
八○後：Big lie, you already lock up the internet, no one can go other websites, only can go to company website.

六、總說上班要彈性、能不能不打卡
八○後：For me I would like to work in set of time, only the company ask for
overtime and keep change the begin work time and the end work time.

七、稍有一點點成就，就想快速升遷
八○後：same as income, you never do any rise up action on me.

ps: I am live in USA

[yiumingl99 在 2010-11-4 01:18 AM 作了最後編輯]

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BlackSun
論壇第一賢施．版主

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#4 : 2010-11-4 05:10 AM 只看本作者	送花 (10) 送出中...

>>過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。

你什麼時候看到老闆願意幫你加薪了

「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。

專業可以讓自己有工作忠於公司可能會把你fire

你要忠於專業還是公司!?

好個 e04

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pingin
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小波

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．南国

#5 : 2010-11-4 07:59 AM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

說實在話公司的75年次以下的年輕人我也不知道要不要把技術教給他們
真的好像隨時會跳槽的感覺....

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ffex
版主

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#6 : 2010-11-4 06:32 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

我目前所服務的公司算是走傳統產業，鍛、鑄造廠外加煉鋼廠
不過我的老闆雖然不會欠薪水，可是薪水還是不好阿
一個作業員要生產還要去煉鋼廠工作重要的是給的還是2.2k
來了半年後離職，上司還抱怨工作態度不好，有時在下還是有點不ˋ知如何說.....

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ggb255
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．海中

#7 : 2010-11-4 07:04 PM 只看本作者	送花 (6) 送出中...

我還記得金融風暴被裁員時.
我憑著多年的努力跟累積的經驗進某鋼鐵大廠.

剛報到時.經理與處長副理都跟我說了這麼一句話.
放心.來我們公司你可以安份穩定的做到退休.
努力了一年.就這樣直接稱我為先生你好.你也知道公司受到XX的影響....

難不成景氣不好.放著別人中斷個經驗與時間2-3年然後看回春又說拜託妳回我們公司.
年紀到了就是在找年輕人取代你.5-6年前還30-40家公司找我面試與拜託.
景氣好了現在要想要找回來.但是不會回到之前的薪資水準.還是拿一堆理由來塘塞.

更扯的是之前有一家公司開除前面5-6個老人.我是那部門最後一個工程師.
還威脅我說.做不好就像他們一樣.
我走了.你經理就是當假的了.底下一個人都沒有.空有一堆技術員.

又要馬兒好又要馬兒不吃草.隨便找一堆理由就是不給你相對應你的能力的報酬.
反正22K盛行又想學日本搞派遣.
所以我從那次之後.就完全斷絕踏入製造業.
就是砍掉重練.
至少外商還願意給相對應的報酬.
也不會動則就是滿口閉口的責任制跟無薪工作.

我朋友也受害這次金融風暴.他經理先是被大頭要求砍人.砍了10位工程師.
砍完人經理在被老闆砍頭.然後我朋友雖然躲過一劫.但是鍋董買了奇美X之後.
最後狗頭閘仍然為他開啟斷頭架.依然是離開一條.

現在老闆說找不到人. 怎沒想過那些人難不成在原地等他2-3年.在回去上班嗎.
甚至很多都轉行了.也都不踏入製造業.我跟我周遭好幾個朋友就是這樣.

難不成等35-40歲.或是在一次牽拖的不景氣.才來給老闆砍掉重戀嗎?

至於那些70-80的.我只能說還是要看個人特質.我遇到的年輕人也是有很用心的.

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kiruachu
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． Taiwan

#8 : 2010-11-6 01:06 AM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

一竿子打翻一船人
不可否認80後某些人自主性也許真的較強
但真的要看個人，領22K做事能力跟效率遠比領ˋ40K還要強的人也是有
就缺了被拉拔的機會
有的主管連機會都不給，只會說"你能力很好，但公司人事支出有限...."
怎麼不說有些人就佔了一堆職缺罷著不走底下的主管升不上去
基層的怎麼認真也還是只能這樣

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asd20235
青銅驢友

我不是專家啦...

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#9 : 2010-11-8 05:33 AM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

就是有像奴隸銀行這種爛公司把老闆們慣壞了

再反過來說年輕人都是草莓

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