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#1 : 2011-10-22 09:57 PM 只看本作者	送花 (25) 送出中...

＜我要不要換工作？＞

每到春節時分，許多上班族會考慮換工作。為什麼呢？因為去年的年終獎金領到了，換新工作的考績又才剛開始，舊工作的獲利已入袋而轉換新職的成本又最小，何樂不為呢？

從新春常為換職潮高峰，就可以知道，上班是多麼務實的一件事情。多數上班族都不是笨蛋，都會選擇對自己最有利的時機轉職跳槽。

但如果要我建議年輕人，我會說，一年四季都是跳槽的好時光，問題只在於你有沒有先問過自己：＂我要不要換工作？＂

許多人常在問這個問題，也有許多人根本不問這個問題。

常問這個問題的人，常有不安於現狀的個性問題；而不太問這個問題的人，則又有太安於現狀的問題。這兩種人都是過與不及，不太好！

我認為，在一個變動的年代、職業沒有保障的年代，不經常去問＂我要不要換工作？＂的人，不是一個好員工。但一個年輕人，如果動不動就說老闆不好、公司發展沒遠景、公司福利太差、薪水太低，並且因此而萌生異動的心，也不是件好事。

經常問自己＂我要不要換工作？＂不是一件壞事，關鍵是，該怎麼問？

我個人會建議上班族朋友，先問問自己：＂我在原工作的學習滿足點是否已經到了？＂接著再問：＂外面是否有能讓我成長的地方？＂

要問自己的工作成長曲線是否到頂，而不要問薪水成長曲線是否能持續向上？這一點，才是問自己該不該換工作的核心思考點。

十多年來，我常看到許多人逐＂薪水＂而居，看到哪裡有高薪，就往哪裡跳，而不去思考自己有沒有那份能力領那份薪水。其結果，不是受困於高薪而痛苦，就是鍛羽而歸，最終仍然回到原公司。

人為薪水工作，是最不智的。但這並不是說，薪水就不重要。

我認為，有多少能力的人，就能領得到多少薪水。薪水根本就不是上班族第一件該關心的事情，反而應多思考自己已具備多少工作能力？還欠缺什麼能力待補強？

工作能力愈多且愈強的人，薪水肯定同步成長，只是時間早晚而已。

工作能力多，指的是多元；強，指的是一門深入。如果有個上班族能年輕時就能讓職場能力多元且深入，這個人肯定將來不是升上來當總經理，就是自行創業當董事長的料。

我認為現代上班族，應該多善為己謀，多多思考與發展自己帶得走的工作能力。千萬不要有這間公司能照顧我一輩子的傳統想法，但也不應該有＂吃碗內卻常看碗外＂的不安分想法。

為人謀，則忠於其事，是職場基本倫理。但是，也要常保自己職場競爭力的成長，不要傻傻的為老闆賣命，最終卻換來一張資遣單。

競爭力的成長，可以在原單位裡(留在原職)；也有可能是原公司的其它部門（申請調部門）；更寬一點想，也可能是在原產業的其他公司（轉換到非競爭的同業）；甚至，是其他產業的其他公司（換產業發展）；或者，原公司集團的其他產業（內部異動）。

在現代化的經濟社會與產業結構裡，有人待的是大公司、大集團，有人待的是小公司、小產業。不論是怎樣的工作環境，如何規畫讓自己永保職場競爭力，是每年歲末年終都要去想一回的事情。

如果你只是渾渾噩噩待在原公司，不思進步；或者在原公司打混摸魚，不考慮增進自身能力；甚至倚老賣老、吃老本，我覺得都不是好事。

環境在變、產業在變、公司在變，自己的年紀、家庭、生計負擔也在變，甚至上班族的體力、心力也在變。外面變、內在也在變，上班族不該變的是那個能以不變應萬變的工作能力。

擁有多而強的工作能力，其實活到老也不用擔心提早退休。

多而強的工作能力來自一個上班族是否經常問自己：＂我要不要換工作？＂＂我該換到哪裡才能提升我的職場競爭力？＂

王志鈞　外星地球人http://tw.myblog.yahoo.com/ufo_baobao/

2010/02/14

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最近跟一個在北部某上市上櫃公司的資訊開發人員閒聊
其實我是認識裡面兩個人
一個人在幾年前就開始不斷的跳槽

好...幾年過後，我問問還待在裡面的那個女生說您薪資多少呢
她說約四萬多....還是用資歷換來的

我就問那個已經跳槽好幾次的的男生說，您現在薪水多少呢
他說大概六萬八...

在一間公司如果要期待薪資調整上去那可能十幾年也跟不上勞健保調漲幅度
如果有實力的話...那就跳槽吧 ..

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