TWed2k - 轉貼文字區 - [轉貼]逾半企業不僱身障員工

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． Taiwan

#1 : 2009-7-5 09:49 AM 只看本作者	送花 (15) 送出中...

伊甸基金會昨天公布企業僱用身心障礙者狀況調查報告，在三百一十六家有效樣本中，五成二企業目前無僱用身障者，其中四成四未曾僱用身障者。求職受挫的身障者認為，老闆一看到身障者，內心就有定見；人力專家則提醒，老闆在意的是，你是否值得我用？

問卷顯示，六成五企業未曾僱用身障者主因在「沒有適合職缺」，其次考量工作環境缺乏無障礙設備；曾僱用、目前卻無僱用身障者的企業，三成認為身障者未達預計工作產能，情緒管理、人際溝通能力不盡理想。

企業主為身障員工打分數，七成七認為身障者工作態度良好，四成六認為他們具學習意願。企業會增聘身障者的原因，五成三是職務有需求，其次才是為了符合法律規定。

yes123求職網經理洪雪珍表示，企業選才大都是「技術能力」導向，有「一技之長」最重要，身障者須更具備身體與心理雙重調適，更堅忍的意志力和積極度。她觀察，身障者愈挫愈勇的頻率相對較低，呼籲「求職不成功，切勿歸咎身體障礙，應提升專業競爭力」。

伊甸台北市職訓就業服務中心主任游偉嫣說，雖政府對企業為僱用身障者改善軟、硬體提供「職務再設計」補助，但企業最擔心投資無障礙設備後，員工待得住嗎？工作表現是否值得？企業更顧慮僱用肢障者後，走道及廁所空間須考慮輪椅而加大，原本可容納十人的空間得因此減半。

伊甸也協助企業尋找身心障礙人才，電話：○八○○○二五八八五。

身心障礙者權益保障法新規定將於七月十一日上路，估計可增加約四千四百個身障者工作機會。

游偉嫣提醒，身障者面試，儀態外表很重要，一定要準時，態度不要唯唯諾諾，應面帶微笑、展現自信。

轉貼於自由時報〔記者謝文華／台北報導〕

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