引用:
Zhimin_Yah寫到:
如果工作地很熱真...
也替公司作了很多事(比平常的表現更優)
公司有比往年更賺錢.. 還不分紅或...
如果是這樣... 沒有加薪或昇遷..
那我覺得是趁年輕, 早早離開...
因為可能你們公司寧願請人材, 也不願請人才or人財...
工作認真不認真
我不是老闆無法評比..
但是至少工作時間內該做完的我都做的完
很趕的東西我也配合加班趕完
最起碼的
我雖然會很靠邀老是給我下班前才丟東西
(六點半下班，五點丟活動說要今天好是怎樣？又不是純靜態頁面！規劃資料表不用時間？寫程式不用時間？
)
但是我還是會把它趕完
我只知道我們執行長好幾次被總公司問到
為什麼公司流動率這麼大
執行長的回答永遠都是
那些離職的員工能力不夠之類的
每次我都想問
能力不夠？那你面試假的？
能力不夠？好幾位都是您親自挖來的，能力不夠還挖來幹嘛？
去年年底公司搬家之前
很好笑的居然在某月的最後一天才通知行政助理
「今天是最後一天上班」
連遣散費也沒有就叫人走路
原因是因為請假超過40小時
(包含病假，還有女性會有的生理假)
遽聞，乃是總公司下的決策
可是事後卻發現
總公司沒有一個人知道這事情..........
公司的問題實在太多了
至少我知道的曾經執行長的友人們
通通避而遠之，深怕牽扯上關係
真不知道開這間公司
是不是打算好好從總公司那撈一筆就準備閃人........
