引用:
J.W寫到:
大部分人應該都於無法把興趣發展成工作...為什麼呢?
出社會工作後，接觸的人事物多了，眼界寬了，你還會只待在自己所見的框框裡嗎?
應該會開始挑戰自己，往更高更大的目標邁進，興趣只是工作閒暇調適自己的活動之ㄧ。
看社會上的大企業家郭台銘、王永慶等，都不是從事跟自己興趣一樣的工作，因為那不是成功的要件。
而是不斷學習、企圖心、敏銳度、對工作的投入與付出等，才胼手砥足創造出他們的帝國。
我是一家中型企業的HR，最近參加完一些大型的招募活動後，感觸良多，為何?
看到許多朋友明明年紀都很輕，正是學習的更多更廣、挑戰自己、磨練自己、累積專業與能力、創造被別人利用價值的最好時機，因為年輕嘛!多磨練，未來的自己才能有競爭力。
可是我卻看到這些朋友拼命擠向工廠的作業員、技術員，或是收銀員等等工作，並不是說這些工作不好，而是這些工作對你的未來的競爭力幫助有多大，可以去思考思考，你將來要換工作時，下一家公司見到你的履歷上寫XX公司作業員，他們會怎麼認定，大家可以從這去想想看。
站在企業的立場，企業要找的是[人才]，是能幫企業賺錢的人，這樣的人，到哪裡大家都很歡迎，巴不得高薪請你，而不是[人力]，人力太多了，隨時都有人能取代。你把自己定位為人才還是人力呢?怎樣才能成為人才，我只能說，風平浪靜的海洋是鍛鍊不出好水手的，每家企業的總經理也都是不斷的磨，才磨出來的。
有點離題了，只是針對工作方面的討論話題，真的讓我有感而發，以上個人淺見與大家分享，期望所有朋友都多挑戰，人的路都是不斷挑戰才闖出來的，最後期望大家都能在職場上大放異彩，達成自己理想目標。
一直認為，工作就只是養家餬口跟支援興趣的後盾，工作能不能真的跟興趣結合其實是很難定義的，尤其，隨著年紀與環境的變遷，興趣的種類跟數量是會一直變得，二十歲的興趣相當多元化，踏入社會後的三十歲的興趣可能就資本化了些，沒辦法，因為經濟獨立了，因為視野也不一樣了，四十歲的興趣又更加複雜了，因為身邊的人愈來愈多，生活習慣與思維也得跟著調整腳步，更不要說興趣會怎樣變化
所以，如果你是個人才，你的興趣就有意義跟事實，如果你只是個人力，你的興趣大都會是個夢想，不管哪個行業的工作
