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#1 : 2009-4-27 03:20 PM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

走出懷才不遇的悲嘆

懷才不遇者處處皆有，這種人普遍的現象是牢騷滿腹，喜歡批評。有時顯出一副抑鬱不得志的樣子。好像別人總欠著他什麼。

或許，他們中真有懷才不遇者。因為客觀條件無法配合。「虎落平陽遭犬欺，龍遊淺灘遭蝦戲」，但為了生活，又不得不屈就其中，這種痛苦確實難以忍受。

難道天下才華橫溢的人都會落入這一深淵嗎？事實並非如此。因為真正有才能的人常自視過高，目空一切，看不起不如他的人。可是，社會上的事有時非常複雜，並不能因為你有成就就可以任意地放縱自己。總有人看不慣你的自命清高和目中無人，他總會在某種狀況下，給你難堪，不合作，甚至整你。而你的主管更會覺得你不服他，還可能擔心你的才能會威脅到他的位置，如果你不適當收斂，他會對你耿耿於懷，甚至有意壓制你，打擊你。那麼，你的狀況自然會很難受，真的變得「懷才不遇」了。

還有一種懷才不遇者實際上是自以為是的庸才。他不被人重用是因為他本身腹內空空，胸無才志，並不是因為遭人嫉妒和陷害。他不能很好地正視自己，反而以為自己懷才不遇，牢騷滿腹，怨天尤人。
這兩類懷才不遇者在生活中並不少見。這樣的人並不討人喜歡。在與這種人交談中，他總是不厭其煩地數落他人，他的同事，他的上級，吹噓自己的本事。

那些具有強烈的懷才不遇者最終的結果是把自己孤立在小圈子裡，無法參與其他人的圈子，每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為「怪物」，敬而遠之。這種人的結局往往是或者辭職，或者調出，或者依然做著小職員的角色，或者在原單位繼續「懷才不遇」下去。

每個人都會遇到才華無法施展之時，這時候要特別注意：即使感覺懷才不遇，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人越看清你，那麼你恐怕只能一輩子懷才不遇下去了。

那麼，遇到這種情況，我們應該如何面對呢？先評估自己的能力，看看是否把自己過高估計了。自己評估時難免有偏頗之時，你可以找朋友和較熟悉的同事替你分析，如果別人的評價比你自我評估還低，那麼虛心接受這種結果。

檢討為何自己能力無法施展？是一時無恰當的機會？還是大環境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那麼只好耐心等待；如果是大環境問題，那只好去職；如果是人為因素，可以溝通，並且想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法溝通。

考慮拿出其他專長。有時，懷才不遇者是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那麼可以要求上司給你機會試試，說不定就此打開了一條生路。

營造更和諧的人際關係，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才能協助其他同事，但要知道，幫助別人也不要居功自傲，以為是自己的資本到處炫耀。否則，會嚇跑你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的好處。

繼續強化你的才能，當時機成熟之時，你的才能會為你帶來耀眼的光芒。最好不要有懷才不遇的感覺，因為這會成為你心理上的負擔，謙卑地做你該做的事，就算大材小用，也是快樂的。

◎即使感覺懷才不遇，也不能表現出來，
你越沉不住氣，別人越看清你，那麼你恐怕只能一輩子懷才不遇下去了。

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