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J.W
金驢友〔初級〕

軍神

今日心情

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#1 : 2009-6-2 08:47 PM 只看本作者	送花 (12) 送出中...

看到前篇有位大大發表對這計畫的看法，我有不同於該位及回覆的各位大大的意見分享...

我是一家中型企業的HR負責人，想從幾點來分享:
第一，對企業而言:從去年金融海嘯到現在，各大小企業無不做人事凍結、裁員、無薪假等措施，為的是讓企業能繼續經營下去，否則一旦企業倒下，就是幾十甚至幾百個家庭受到影響，不得不為，因此有工作機會釋出嗎，答案是[沒有]，在工作機會需求大於供給的狀況下，失業率才會不斷上升，現在有這機會趁景氣回溫之際，用這計畫，把人力需求補足，又可用最少成本(非無成本，因為投入資源訓練新人等)，對企業而言是大利多。

第二，對大專畢業生而言，去面試時，最大的弱勢就是無工作經驗，現在用這方案，雖然薪水不多，但在各企業人力緊縮的當下，一進企業都能接觸到一些專案(至少在我們公司是如此)，能學到真正的工作經驗，對大專畢業生是最好的經驗累積，未來跳槽或生涯規畫，都是最好的競爭力累積，否則人力銀行曾調查，畢業生平均要7個月才能找到第一份工作，又不一定能找到累積你實力的工作。

因此我的定義是，這是你大學的第五年，學習年(企業實際工作的一年)，認真投入會讓你學到很多。但我不否認，進來因為很菜，會做些基礎的工作，但這是職場倫理，就像當兵一樣，菜鳥一定是比較辛苦的，就像我自己，研究所畢業，進這家公司，也是從基層做起，我也曾自己去處理公司來上課的同仁大便在馬桶外的事，只因沒老人願意處理，我從在外面拜訪訓練單位，被急CALL回公司，做什麼，把一坨坨大便處理掉，我自己戴上塑膠手套，一坨坨處理完畢(當然心裡幹到不行)，但做完之後你就有很大的立足點，連這都做，誰還敢講你菜或不努力，現在這些老人全部不在了，戲棚下站久就是你的，就是如此。

第三，有位大大回應說，他們公司有位新人就是這計劃進來的，不用心做事，我想回應一下，這計畫的企業不是不能解雇，而是可依績效考核進行解雇，但要付資遣費，做一個月大概要付一千多元的資遣費，看做幾個月，如果不投入，不好意思，一個月就夠，公司願意付這一千多元的資遣費資遣。

第四，當然，這計畫會對既有的員工產生排擠，但站在人力資源的角度來看，也不失為對現有員工的刺激，不然有些做很久的老員工，動力比新人還不如，下班時間還沒到就等著要刷卡下班，這是正確的嗎?找些新人進來，挫挫他們的銳氣，不吐故而納新，會有新氣象。

以上意見分享，不是要引發論戰，也不是對政府政策狗腿，而是我為了申請這計畫，投入幾個月的時間，希望能分享心得而已

[J.W 在 2009-6-4 08:20 PM 作了最後編輯]

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Nickevil
金驢友〔初級〕

今日心情

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#2 : 2009-6-2 09:07 PM 只看本作者	送花 (2) 送出中...

果然TWed2K是個臥虎藏龍的地方
J.W大的見解的確有您獨到的部份
但我覺得
現在的年輕人要學習的事
您今天來公司
你要的是什麼
可以學的是什麼
而不是要領錢而已
其餘的能躲則躲
我覺得這是才不對的

[Nickevil 在 2009-6-2 09:10 PM 作了最後編輯]

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ROACH
版主

減肥中！請勿餵食

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．鄉下地方

#3 : 2009-6-2 10:46 PM 只看本作者	送花 (6) 送出中...

我覺得這個條款還不錯
可以幫助大學生實習
終究課程是死的
社會是現實真實的一面

只是政府的美意會造成另一種影響
中高失業族群更找不到工作

但針對這個計畫
http://www.excellent.lhu.edu.tw/plan_all.htm

其中有一項我覺得還不錯

方案3
大專以上人力加值方案(教、勞)

======================================

教育部為協助大專以上畢業之失業民眾，善用待業及無薪假期間提升本身能職能，特訂定「大專以上人力加值方案」，預計投入經費計新台幣12億2,250萬元，提供大專校院畢業生3萬5,000個名額，開設課程6,000班，由國內各大專校院提供多元化實務導向之教育訓練課程，學員免繳任何費用，期藉由就業職能診斷平台的輔助，促進學校省思教育的目的與課程的合宜性，使大專校院與產業的連結更為緊密，進而縮短學用落差，並發揮回流教育目的，協助業界培養中高級人才，累積社會未來發展的重要人力資本，進而利用進修機會培養自我第二專長
（一）一般性課程：
1.申請資格：95至97學年度大專以上畢業之待業或失業者，上課前宜接
受專業職能諮詢輔導。

（二）專業性課程：
1.申請資格：近1年內失業者或無薪假者。

（三）委訓課程：
1.申請資格：施放無薪假或輪休之企業員工。

http://cell.moe.edu.tw/
=======================================

當喪失就業競爭力時..鍛鍊自己的經驗值提升自己的能力才是應該要做的
在我上次發的那篇
http://twed2k.org/viewthread.php?tid=268655&extra=page%3D1

我那個同事.....
我覺得他本身的態度應該也是佔很大的因素...它本身喜歡寫程式
但很不幸的到我公司後主管把他派任網路部門七年都在從事電腦維修跟網路維護的工作
最近被裁掉
導致他想找寫程式的工作會變成到處碰壁
因為人家會問他..你會不會..............

他老是講{以前學過}{以前碰過}{大概知道}

我覺得失業其實是一種轉機
要如何提昇自己的競爭力反而才是要面對得問題
我跟他說你...竟然對程式有興趣，
你應該要去職訓局或各大專院校去學習資訊方面的技能
要不然你也學架一個網站起來自己寫個網頁...至少有個作品..
而不是以前學校學過.........
這樣我看一年也找不到工作...........

我覺得還有個最大的原因！他是62年次
算算看今年98年-62=37歲....找工作就更不容易的

最近他又跟我說...他找工作有間公司對方問他希望待遇...他說兩萬五
對方竟然回答他....我可以用這樣的待遇請到一個年輕的大學生

他跟我說最近開始自貶身價降到兩萬初的勞力工作還不含勞健保呢...結果還是不順利.....
跟他相處四年的同事我也不知道怎安慰他...........

在這位同事被裁掉的時候...
另外一個會計部門的同事女生也被裁掉
她不被長官所賞賜
每年升遷都沒她的份
她也是62年次
她是學財務會計的
怪的是如果年紀大不好找工作

但她卻例外
遣散費領到後又領兩期失業補助金後又馬上找到工作
又可以領到失業提前就業獎勵金
找到工作後..又有三家公司找她去面試....
後來她工作一個月後又跳到另外一間公司
現在每月三萬五千多....工作輕鬆！上班五分鐘！員工福利好！
前面落地窗看出去就是整個中科園區！還可以拿杯咖啡欣賞風景後在繼續工作
簡直爽到不行
她跟我講...她直到自己被裁找工作才發現自己的價值感在哪邊
原來自己是很有價值的.....

所以這兩個同事跟我幾個感想
1.學習的態度很重要，那個女同事她就一直很樂觀的一直學習。
2.在公司不被賞賜不代表你沒有價值。
3.學財務會計好像工作機會多，以後我一定要叫我女兒學國貿財務..哈..

哈！好像跟J.W發的這篇文章沒關係
只是從J.W這篇又讓我想到其它事情

[ROACH 在 2009-6-2 10:58 PM 作了最後編輯]

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LiuRambo
金驢友〔初級〕

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#4 : 2009-6-4 06:38 AM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

糟糕
我自己也是62的，看了自己心裡也擔心
以前面試回答問題也是跟樓上所提的那位幾乎一樣
最近也擔心可能隨時被炒魷魚.......

[LiuRambo 在 2009-6-4 09:30 AM 作了最後編輯]

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