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主題: [新聞] [轉貼]責任制有門檻 罰科技業超時工作   字型大小：小|中|大|巨  ← →
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#1 : 2010-9-27 06:09 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/5873499.shtml

責任制有門檻 罰科技業超時工作

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
2010.09.27 04:21 pm


高科技產業日夜加班鬧出人命，業者辯稱工程師工作是「責任制」，勞委會上午嚴正駁斥，強調工作性質是否屬於「責任制」，必須經勞委會核定，製造業從來就不是責任制，希望業者不要濫用。此案已經北區檢查所認定南亞科技違法超時工作，未給加班費，移由台北縣政府開罰。

勞保局已經承諾重新開會確認此案是否為職災。而鑑於高科技業超時工作嚴重，勞委會也表示，不排除針對高科技業超時工作、未給加班費等狀況進行專案檢查。

不少業者以「責任制」為由，要求員工加班工作，勞委會表示，根據勞基法規定，「責任制」必須符合勞基法施行細則第50條之1所定義，係指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。而且即使經勞委會勞動基準諮詢委員會核定為「責任制」，事後還要經勞資會議認定合理工時，並經縣市勞工主管機關核定，才算完成，「不是老闆說工作是責任制就是責任制」。

勞委會表示，經核定為「責任制」的工作職務不多，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員等，呼籲資方不要任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，否則就是違反勞基法超時工作、未給加班費規定。

勞委會表示，一般勞工加班時間，一個月不能超過46小時，即使經核定為責任制，正常工時也不能超過一天12小時，以南亞科技猝死工程師為例，據家屬表示，事發前半年，該工程師每個月加班超過80小時，前一個月更加班達100個小時以上，都已嚴重違法。

勞委會表示，此案在送請勞保局進行職災認定時，勞委會北區檢查所也同步對南亞科技進行勞動檢查，發現確有超時、未給加班費違法情節，已在今年5月由台北縣政府開罰。


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#2 : 2010-9-27 07:13 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (7) 引言回覆
現在哪一家公司不是"責任制"?
許多公司也表明"願則來，不願則離"
苦的都是基層員工
沒得選擇~
要工作就是被公司坳
不要工作=沒飯吃

政府到底有沒有想過
開罰有用嗎?
已走的人能怎樣補償?
未走的人仍在公司接受煎熬~
這應該是趨勢，
補救?開罰?
為時已晚~


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#3 : 2010-9-27 08:28 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
我聽說南亞被罰1.8萬...
這是罰什麼?
罰停工比較有嚇阻力吧.


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#4 : 2010-9-27 10:19 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
http://news.chinatimes.com/focus/0,5243,50106724x132010092701319,00.html

科技業操死人？勞委會將勞檢

2010-09-27 新聞速報 【中央社】

    　1名科技廠工程師疑超時工作致死。行政院勞工委員會今天表示，將針對科技業大規模勞動檢查，凡有違法超時工作，最高可罰新台幣6萬元，並可連續處罰。

    　勞委會指出，依勞基法規定，勞工正常工時每天不得超過8小時，每2週工作不得超過84小時；勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。

    　勞委會說，雇主如需要勞工延長工作時間，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後才能實施外，還應徵得勞工本人同意。

    　依據勞基法，延長工作時間連同正常工作時間，每天不得超過12小時，1個月加班總時數最高46小時。此外，每7天中至少應有1天休息，作為例假。非因天災、事變或突發事件等法定原因，即使勞工同意，也不得使勞工在例假工作。

    　勞委會表示，雇主如果違法任意要求勞工超時工作或使勞工假日出勤，依法可處6000元到6萬元罰款，未立即改善者，還可連續處罰。990927


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#5 : 2010-9-27 10:37 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
現在老闆都很精
趁大環境不好的時候大砍薪水
然後推責任制
我大嫂公司就是如此
然後老闆一天到晚都說沒有賺錢要你更努力
偏偏薪水怎麼樣都沒有提昇
加班也沒有加班費
送的柚子更是難吃死了


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 ． Taiwan
#6 : 2010-9-27 11:21 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
難怪台灣生活水準越來越差....
工時高到全球首屈一指的
勞工怎麼玩都玩不過資方的
付錢的是大爺


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#7 : 2010-9-27 11:58 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
原來不是叫工程師就是責任制喔!果然是資委會!
要不是走了一個工程師, 資委會會出來說責任制不是老闆說了算嗎?


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#8 : 2010-9-28 12:06 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
南亞有說休息時間還要繼續工作是工程師本身的問題，與他們無關，反正勞委會那些法條解釋資方都有洞可以鑽，只有出事了才意思意思罰錢了事。台灣的法條是政府資方兩不得罪，苦的是弱勢的勞方~


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#9 : 2010-9-28 12:11 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
老闆停工 也沒有在怕
還是有錢開雙B上館子

但是勞工沒有錢這樣玩


出口商也不怕
反正我賺的錢 是國外給我的錢
本國人多窮我也不怕!
因為本國人不買我的東西阿


然後台灣又是出口導向



E04 ！


難怪這些廠商各各不在怕　
因為我是賺外國人的錢　不是台灣人的錢


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#10 : 2010-9-28 06:15 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
不過在任何情況下,
顧好自己身體才是真的.
不然賺的錢將來不夠付藥錢.


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#11 : 2010-9-29 12:27 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
以最近光是看來應徵工作的人
不採責任制,真的是沒辦法
工作效率低落,品質差,完全沒半點認真工作的想法

而且很多都是抱持,工作做太快
就會被分到新工作,所以都是慢慢摸
結果效率差到爆,還要其他人去善後其他沒完成的
或是有完成卻是缺點一堆還要重作


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#12 : 2010-9-29 01:37 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
最近聽說過一句話

『只有在聽到下班鐘聲響時，才是真正上班的時候』

因為加班費比較好賺


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#13 : 2010-9-29 05:12 PM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
一堆設計行業也是責任制阿~
每天還不是都做到半夜~
怎不見政府替我們發聲??!

[RI737 在  2010-9-29 05:14 PM 作了最後編輯]


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#14 : 2010-9-30 11:01 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
我覺得新竹這邊的公司都很奇怪，每天"表定"工時都要8.5小時
硬是多出0.5小時，實際上工作時間更慘

我之前在某園區公司
明明就是常日班的工作，天天工作11~12小時
回到家還要 On call, 半夜都常常會有電話來
薪水也不過三萬出頭...


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#15 : 2010-9-30 11:06 AM     只看本作者 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
很多工作都麻也超時,一定要有死人了,才大家才會注意
台X人壽常常也有人加班到12點
元X證卷也是一樣
而且我有不少朋友是保全員 一天12小時 月休4天 還不是每個月都可以休得到
而且還是時薪制1小時100元


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