引用:
mmcatdog寫到:
如果可以理解重點在人 那就不應該扯責任制 這才是我要表達的意思
如果以你的論點
現在主要的問題是在於老闆想用一樣的薪水讓你做更多的事，要如何做
同我最後說明的 要嘛走人 要嘛繼續"呆"
總會有下一位"呆"是老闆的想法 離職你的還要幫老闆想後續問題嗎? 還是想當這種的老闆
重點就是責任制沒錯就不要天天抱怨把責任制度擴大解讀為制度有問題
PS:實際案例
模具廠員工 工作做完 12點下班 工作沒做完 "3點"下班 累了沒事睡覺 老闆沒聽過一聲怨言 請問是責任問題還是人的問題
運輸業 報關流程 派車 人事變動 完成 休息打牌 逛街 老闆 會計 沒有人說話 有事晚間值班人員 全時段服務 請問是責任問題還是人的問題
各行課業都有不同制度 每個人遇到的也都不同際遇 但文字影響力是很大的 尤其是標題黨員不少 常常不懂要深思細看
這就像共產主義，你也可辯說是人的問題，但事實上不可能實現出理想的共產主義，所以這是一個失敗的主義。
責任制也是，台灣工時全世界數一數二，收入卻是二流水準。這不就是因為責任制嗎？
明明就是不可能理想的制度，為什麼要硬拗只是「人的問題」？那這樣世界上任何制度都理想的了。
我也可以說獨裁專制、帝制是好的，因為只要有好的領導者就可以安和樂麗。但這根本是不可能的事，領導者好不代表他手下千千萬萬官員都是好的，不代表他的親戚朋友是好的，也不代表他的繼任者也是好的，更何況人權利握久了就會腐化。
你舉的例子是好的，但更多千千萬萬的例子是不好的；事實就是一堆顧主利用責任制花少少的薪水卻叫人做多多的事。
