2006-9-8 不管你是老闆或員工、這篇一定要看
「人才不忠」或可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居的那種人，
但企業 經營也不得不愈來愈現實，因為：
員工有沒有value？
對企業有沒有貢獻？
才是企業主心裡的想法。
所以囉，「沒有功勞也有苦勞」的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，
並加速提昇自己的能力，才是上策。
如何讓自己成長真的很重要
時時刻刻想想自己是不是只有疲勞而沒有功勞的人。
這年頭，沒有功勞，就只有疲勞
星期一早上9:30，民生東路一棟玻璃帷幕大樓的12樓，初夏的陽光搶進百葉窗內，
照得整個會議室好像過度曝光一般蒼白。
主管們一個個低著頭，只有業務部的胖經理喘著氣說：
『老闆， 這一個月大家不眠不休，如期把商品推上貨架，就算沒有功勞，
也有苦勞吧？』大家依舊低著頭，用眼睛偷瞄老闆，只有胖經理還喘，
氣氛很像奧斯卡最佳影片揭曉的前一秒。
終於，老闆開口了：『這年頭，沒有功勞，就只有疲勞。』
是囉，年頭變了！
在很多老闆眼裡，真的，沒有功勞，就只有疲勞了。多年前，
一位建築系畢業的朋友向我抱怨，他每天在事務所，畫圖畫到深夜一兩點，
可是那位高知名度的建築師，卻經常怪他不懂放手給新人做。
他很哀怨地說：『你知道嗎？他對圖有多挑剔，只有我自己畫才能讓他點
頭，那些剛畢業的新人什麼都不會，給他們畫，最後還不是要我改得半死，
還不如自己來畫，更快一點！』
我把他的心聲轉告那位建築師，年過四十卻依舊有著娃娃臉的建築師說：
『我不是不喜歡他畫的圖，而是他已經到事務所三年了，
他一定要自我提昇，不能永遠沒有自己的想法。
你想想，如果一 年後他還是只會照我的要求畫圖，那我何不用一個學校剛畢業的，
薪水也省，也不會有那麼多抱怨。』
建築師說到這裡，...
2006-9-8 12:17 PM - koko0987 - 115 觀看 - 2 評論 - 資源回收區