在這不景氣的年代，不少人對年終獎金都抱著非常渴望的心情，但是也不少人對於休假依然非常重視。
大家看別人多發了幾個月的年終常常恨的牙癢癢的，不過相對的，他們常常是加班加到昏天暗地的一群。
既然如此，那我們來做個假設一下，一般正常年休假如下:
引用:
以到職未滿一年勞工來說，雖依法無法取得勞基法第38條特休假，但依法取得同法第36條一年有52個例假日，加上民國90年縮短工時後一年增休39日，再加上同法第37條規定勞工一年有19日休假日，但不要忘了，其施行細則第23條第9款另規定「其他經中央主管機關指定者」，亦有勞工休假日；一般來說，台灣每年至少有一次選舉，再加上至少有一次颱風，因此施行細則第23條的總休假日數，每年至少應有19日加0.5日選舉假（因選舉日多半在週六），再加上至少1日颱風假，等於每年至少有21個休假日。以到職未滿一年勞工觀，其一年總休假日有112日（52天例假日＋39天縮短工時日＋19日勞工假＋0.5天選舉假＋1天颱風假），佔全年365日的30.55％。如再以到職5年勞工來看（一年有14日特休假），其一年總休假為125.5日，佔全年365日的34.38％。
如果今天要你把這些假取消，換成年終獎金"加碼"四個月(因為大約是120天)，你願意嗎?
