jocosn寫到:
有一次面試，聽對方發問，感覺氣氛怪怪的(靈異第 6 感:)

於是我主動問一個問題：請問貴部門目前男女比例
對方高幹：男生 0

於是我馬上結束話題走出大門
出門後暗幹：操.......白來了

[jocosn 在 2005-4-6 03:42 AM 作了最後編輯]

Observer寫到:



你該不會去應徵奶媽吧？

ROACH寫到:
我最近的一個工作我後來有把我以前做的專題報告拿過去!因為那個專題從頭到尾都是我寫的!
面試的主管對我的專題很有興趣!問的四個小時專題的相關問題跟解決！

從這件事給我ㄧ個啟示!
通常對方的問題都是你帶過去的資料上的不足所問的問題!!!
你資料準備的越充足!他就越會繞著你上面的資料的問題詢問你
如果你能把你的作品帶過去!!那就更好了！
你會完全有主控權!而不用思考著對方會問你什麼

倒是關於薪資的問題上!很現實的問題
進去沒談好!以後就算你能力在強調薪也很困難!!
事先的調查是很重要的~剛開始不要講的太低!也不要說的太高~
最好剛開始就說~依貴公司制度~
如果他忽然問你之前公司的待遇!你最起碼要把你最後一個工作的薪資在多個1000~2000元

Acute寫到:

我沒應徵過工作... 因為... 一直都是工作找我
不過... 第一個跟第二個找我的工作, 就是因為看見我的作品
然後, 我就變成學生兼程式設計師了, 呵
而且, 兩個工作都一樣, 他們問我希望待遇
我都回答, 我不知道噎, 你們公司怎樣算
然後, 他們就自動幫我決定了

Acute.

ROACH寫到:






薪水兩萬????

上次我弟弟就是這樣~~

jocosn寫到:
(9) 你要求多少待遇？──這個問題一般求職者覺得很難回答。薪資期望說得太高，怕把廠商嚇跑了；說得太低又怕屆時真的給你低價碼薪水，太不划算了。有的求職者配合度很高，會向面試者說：「照公司制度好了」，這種簽案對雙方而言，都不夠明確。
求職者最好先打聽清楚，你要應徵的這項工作，在目前就業市場上的薪資大約多少？然後提出一個較具彈性的薪資，例如一萬五~二萬。你也可以提出上一個工作的月薪數字，供面談者參考，會較為客觀。


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個人心得：以上部分問題太過美式作風，中國人不會這樣問！

大家也來講講遇過什麼稀奇古怪的問題吧？

pg寫到:
  實在很後悔當初沒有談薪資，現在薪資超低！
   調薪遙遙無期‥
  搞到最後不得己只好準備跳槽！

   大公司‥越有制度的公司‥
  調薪都很痛苦的~:icons6

jocosn寫到:



好像是這樣，像我姐她公司主管應徵個行政人員，不管你是不是留美經驗多好，就是部會超過 25000，說什麼大公司都是靠年終，或配股，所以薪水都給很低。