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[轉貼]上班族的撞牆期
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licc1003
鐵驢友〔初級〕
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#1 : 2009-5-24 08:18 PM
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上班族的撞牆期
何薇玲某次接受《天下雜誌》專訪,提及年輕上班族會遇到三個瓶頸的撞牆期,大部分發生在第一年、第三年及第七年。
第一年剛進公司,會因為難以跟上知識翻新的速度,或無法適應公司快捷的步調,出現撞牆現象。
工作至第三年,會因大環境的變遷,或受制於現實狀況,而有力不從心或窒礙難行的感受,故萌生挫折感。
工作至第七年,會覺得在原單位已無法順利升遷,環顧周遭同事,不禁感嘆一山還比一山高,故容易陷於落落寡歡。
何薇玲鼓勵遇到「撞牆現象」的同事要勇於面對現實,可選擇再次進修或轉換部門,建立起自己的第二專長或事業的第二軌道。
成長曲線的五大時期
一般上班族普遍的成長曲線,基本上可分為五大時期:
◎無知期—此時處於無知期,知識量與技能量幾乎為零。
◎基礎期—此階段為基礎期,知識量與技能量逐漸累積。
◎成長期—此階段為成長期,知識量與技能量同時大幅增加。
◎緩升期—隨著工作資歷增長,知識量與技能量卻沒有呈等比例成長,此時已進入緩升期。
◎飽和期—公司對你而言已無任何新鮮事,知識量與技能量停滯不前,故已進入飽和期。
一旦進入飽和期,意味你已相當接近薪資的隱形天花板,調薪幅度將十分有限,可晉升的職缺也屈指可數。
為自己加薪的第二成長曲線
那麼要如何突破原有的薪資隱形天花板呢?
倘若你在進入原有的知識量與技能量的飽和期後,有機會再行充電,學習新的專業,即可展開第二成長曲線,在第二領域中再度經歷五個成長時期。
一旦進入第二成長曲線,就大有機會突破原本的薪資天花板,朝向更高職位與更高收入邁進。
當你擅長第二領域、建立第二專長後,即可由I型人搖身一變,成為有兩隻腳的π型人,你的三項自身價值將大幅提升:
1、知識價值—知識量是僅具單一專長者的兩倍,自己的知識價值因而倍增。
2、工作價值—在公司裡,一人可做兩人的工作,故自己的工作價值大幅提高。
3、跨界價值—具備雙專長者,則可於茶壺外檢視茶壺內部及外面的世界,注入其他領域的活水及能量,以跨界的能力開創嶄新格局。
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ffex
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#2 : 2009-5-27 07:07 AM
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其實在現在這麼糟的環境
這一些有時就變成被強制淘汰的一個關鍵
這是最近去拜訪客戶時所遇到的情況
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