TWed2k - 轉貼文字區 - 男主管請育嬰假被降職開除雇主挨罰

tony66
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#1 : 2012-8-21 06:48 PM 只看本作者	送花 (9) 送出中...

台北市勞工局調查，和信醫院男性資訊主任去年申請半年育嬰假留職停薪，但先被降調非主管職，今年期滿兩度被拒絕復職，復職後因為不接受降職，竟被醫院以曠職為由解僱，認定雇主違反性別工作平等法，裁罰兩萬元。

和信醫院喊冤考慮提出訴願

和信醫院昨天喊冤，強調處置是考量工作表現，與育嬰假無關，但在育嬰假的保護傘下已「有理說不清」，正蒐集相關資料，評估是否提出訴願。

勞工局就業安全科長劉家鴻表示，該員工已向法院提起恢復雇用關係的訴訟，若法院判決勝訴，公司不僅要恢復原職，不當解僱期間的薪資也要補發。

劉家鴻說，這名男性勞工打算從去年八月一日起留職停薪半年，但提出申請後，就先被調離主管職務，理由是業務處理有重大過失，且今年一月底留職停薪期滿前，申請復職又被拒絕，醫院得知可能違法後，才改變通知復職，但並未恢復原職，復職當日，醫院沒說明復職後工作內容，還提出資遣方案，當事人不接受降調，醫院就以曠職為由開除。

和信醫院人力資源部主任羅萍昨天解釋，當事人於某專案評估的表現不理想，院方決定懲處，要召開人評會，當事人得知要被處分後就詢問育嬰假申請流程，院方考量當事人曾兩度向院長要求調為非主管職，好減輕工作負擔照顧父親，因此，人評會決定將其由主任調為專員，當事人也正式申請育嬰假，去年底提前申請復職時，曾表達希望做專案評估、資訊管理等工作，但院方認為不適任，建議改負責設計軟體，但未被接受，二月當事人復職，仍拒絕轉任軟體工作。

羅萍強調，既然不適合，院方提出優渥的離職條件，當事人拒絕接受，也不願回來上班，曠職三天後，院方才決定解職，與當事人申請育嬰假完全無關。

勞工局認定違性別歧視罰2萬

劉家鴻強調，依性別工作平等法規定，幼兒滿三歲前都可申請最長兩年的育嬰假留職停薪，且雇主事後不能對員工有不利對待，這名男性主管申請後，不僅被調職，還無法復職被要求資遣，評議雇主性別歧視成立，開罰兩萬元。

PS:男性又是主管，居然也會被砍，還以為女性才會受到這些待遇

，不過，開罰兩萬元。還真有誠意

[tony66 在 2012-8-21 06:49 PM 作了最後編輯]

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kk0114
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#2 : 2012-8-21 07:41 PM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

好歹也罰個22K嘛!
才20K怎麼會痛咧?

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火星螞蟻
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計画通り！！

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．好像是那邊....的樣子

#3 : 2012-8-21 07:47 PM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

想要人民提升出生率
不過又沒重刑責處罰相關單位
同樓上所講罰的不痛不養...........

這位男主管就算回原職後
老闆也不會給他好臉色看了吧

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kikakuu
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#4 : 2012-8-21 08:31 PM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

那二萬不知道是在罰什麼....
又不痛不癢的

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tony66
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．台灣島

#5 : 2012-8-21 10:49 PM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

應該是意思一下，代表我真的有做事

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mmcatdog
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#6 : 2012-8-22 11:54 PM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

和信醫院人力資源部主任羅萍昨天解釋，當事人於某專案評估的表現不理想，院方決定懲處，要召開人評會，當事人得知要被處分後就詢問育嬰假申請流程，院方考量當事人曾兩度向院長要求調為非主管職，好減輕工作負擔照顧父親，因此，人評會決定將其由主任調為專員，當事人也正式申請育嬰假，去年底提前申請復職時，曾表達希望做專案評估、資訊管理等工作，但院方認為不適任，建議改負責設計軟體，但未被接受，二月當事人復職，仍拒絕轉任軟體工作。

羅萍強調，既然不適合，院方提出優渥的離職條件，當事人拒絕接受，也不願回來上班，曠職三天後，院方才決定解職，與當事人申請育嬰假完全無關。

這部分我比較在意如果屬實那根本就是擺爛
希望做專案評估、資訊管理等工作油水不會少閑職不會缺

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．台灣島

#7 : 2012-8-23 12:11 AM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

專案評估、資訊管理~~~~~>只出嘴巴

設計軟體~~~~~~~~~~~>責任制操到死

由奢入簡難

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kaoru
青銅驢友

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#8 : 2012-8-28 01:04 PM 只看本作者	送花 (3) 送出中...

總覺得請育嬰假的員工，都會被百般刁難，搞得很多人想請又不能或不敢請，提倡生育又不規範企業主，就算在多方案也沒用

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我個人覺得性別工作平等法在台灣只是增加困擾
雇工早已鎖定他要的性別
只是途然浪費求職者的時間精力

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