» 遊客:  加入 | 登入 (帳號有問題請連絡TWed2k@gmail.com)


 


 TWed2k » 轉貼文字區 » [轉貼] 員工高薪 創造鼎泰豐傳奇 RSS   



  可打印版本 | 推薦給朋友 | 訂閱主題 | 收藏主題 | 純文字版  


 

 
主題: [新聞] [轉貼] 員工高薪 創造鼎泰豐傳奇   字型大小：小|中|大|巨  ← →
mmcatdog
銀驢友〔高級〕
等級： 14等級： 14等級： 14等級： 14


 ． 積分： 887
 ． 文章： 3981
 ． 收花： 6306 支
 ． 送花： 763 支
 ． 比例： 0.12
 ． 在線： 378 小時
 ． 瀏覽： 43411 頁
 ． 註冊： 7354 天
 ． 失蹤： 255 天
#1 : 2012-12-14 08:40 PM     全部回覆 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
員工高薪 創造鼎泰豐傳奇
這句話我打死不信 創造利益的是廚師 外場員工起薪三萬八 但人數很多嗎?
做吃的重點在於食材進貨問題 有福氣是因為找到好廚師 賣吃的大家都知道獲利率最少要5成
賣的好當然錢財滾滾來 兩年前 鼎泰豐是加員工薪水才起來的嗎 不是吧 當然是獲利率高才加薪
跟你鼎泰豐傳奇一點關係也沒有
同樣小籠包 你的比外面貴3~4倍 外面一籠 50~80 都有很高獲利率 鼎泰豐食材再貴也不會一籠成本也不會達到 80(應該太高了) 想想看 已三倍來算可當最淨利80左右(這部份絕對正確) 一天賣幾籠 保守點算500籠(應該不過份吧)
80*500=40000 一天一個員工薪水就有了還有剩 這還不包括其他產品喔
鼎泰豐傳奇在於手藝 不在於加薪 這文章完全不可取
標題改成 鼎泰豐傳奇 締造員工高新高享受還差不多

[mmcatdog 在  2012-12-14 08:41 PM 作了最後編輯]


[如果你喜歡本文章，就按本文章之鮮花～送花給作者吧，你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記
mmcatdog
銀驢友〔高級〕
等級： 14等級： 14等級： 14等級： 14


 ． 積分： 887
 ． 文章： 3981
 ． 收花： 6306 支
 ． 送花： 763 支
 ． 比例： 0.12
 ． 在線： 378 小時
 ． 瀏覽： 43411 頁
 ． 註冊： 7354 天
 ． 失蹤： 255 天
#2 : 2012-12-15 12:05 PM     全部回覆 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
我就在想應該會被這樣說 果然如此 不該談獲利率
重新說明一下我的看法 獲利率先放旁邊
我的意思是該品牌由最的廚師跟老闆一手打造起來 之後公司成功才締照員工高福利
而非標題 是因為員工高薪 才締造公司高成就
講白點就是鼎泰豐是懂得創造勞資雙方互贏的公司 而不是員工高薪創造公司傳奇

再簡單說吧 我是對標題易造成錯誤觀念 認為員工拿高薪 才是創造公司高成就的主因
(社會新鮮人目前我遇到的都是這樣 以為會丟網路履歷就很厲害了 談到工作 嫌東嫌西)


[如果你喜歡本文章，就按本文章之鮮花～送花給作者吧，你的支持就是別人的動力來源]
本文連接  
檢閱個人資料  發私人訊息  Blog  新增/修改 爬文標記

   



 



所在時區為 GMT+8, 現在時間是 2024-10-8 08:26 AM		 清除 Cookies - 連絡我們 - TWed2k © 2001-2046 - 純文字版 - 說明
Discuz! 0.1 | Processed in 0.021492 second(s), 7 queries , Qzip disabled