不知有過離職經驗的各位，你們是否有寫過同樣的理由 ...... , 看過下面的解釋 , 還是換套說詞吧 ....
不過，若真的在 "非自願離職" 的情況下，有多少人會採用勞工局的方式 : 寄存證信函，向勞方說明離職原因，要求終止勞資契約！?
俺之前有個工作離職時 , 嘿嘿 .... , 在離職申請書上可真是"據實以報" ...
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勞資雙方 "有爭議" 的時候，員工離職書上千萬別填「另謀他就」或者「與生涯規劃不符」這些字眼。
引用:
案例：
淡水就有一名員工被資方積欠薪水，卻因為在離職書寫了「另謀他就」四個 字，
被認定成自願離職，結果資遣費一毛都拿不到，損失十幾萬！
家住淡水的李小姐，因為老闆欠薪超過3個月，決定辭職，離職申請書寫上另謀他就 ;
事隔一個月，公司倒閉，撐到最後的員工平分公司退休準備金當作遣散費，
這時李小姐才發現，自己被當成自願離職，遣散費沒有她的份。
北縣勞工局課員周兆昱：「離職原因又註明另謀他職，沒有點名真正的事實，是因為公司積欠工資，所以要離職，依照勞基法14條終止契約請求資遣費。」
台北縣勞工局介入調解，發現民眾最常用的離職理由，不外乎另謀他就、志趣不合、身體不適或者是求學深造等來填寫離職申請書，
不過這些習慣用語要是出現在勞資發生糾紛的情況下，可能會被認定成勞工自願離職，不但爭取不到資遣費，就連勞委會提供的失業補助都申請不到。
北縣勞工局長曹愛蘭：「你填寫離職申請書，就表示你是自願離職，不是被迫離職，如果你是自願離職，那麼公司老闆不需給資遣費，你也領不到失業給付。
勞工如果遇到資方給薪不正常、不平等待遇，或是被老闆侮辱、毆打這些非自願性離職原因，
第一步就可以利用存證信函，向勞方說明離職原因，要求終止勞資契約！
千萬別逞一時之快，遞辭呈拍屁股走人，影響自身權益。
