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noahtsai
鍛鐵驢友
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． Taiwan |
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| #2 : 2006-12-12 12:54 PM
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引用: ELong寫到: 
好的公司文化與制度，
可以留住好的人才，
公司也才有競爭力。
這也是台塑在成立南亞科技之後，
為了留住人才，
打破30幾年來的酬薪制度，
改用DRAM等科技廠業的員工紅利等制度的原因。
完全正確...一個公司的成功不是一時的, 而是長久的精進制度和員工素質來下手, 如此才能期待公司持續的往上提升 
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