TWed2k - 文字海洋 - 熱騰騰的辭職信-----4/30更新

starnight
青銅驢友

愛旅行的麻糬

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#1 : 2007-4-25 08:43 PM 全部回覆	送花 (103) 送出中...

拿著剛印出來的辭職信，心中的滋味真是五味雜陳
雖然想著要離開這家公司已經很久了，真的走到這一刻不免有些遲疑

並不是公司的好讓我遲疑，而是有種"就這樣了嗎?"的感覺浮現在心裡
因為是我的第一個正式工作，懷著雄心壯志而來
一度是整個組最敢發聲的人，也因多次失望而沉寂了起來
逃避曾是我選擇的路，卻討厭那種不敢面對的自己
如今為了不迷失自己而走卻難免遺憾

再加上要離開自己的戰友而感到不捨，
我們課的負擔是部門之冠，也因此培養出深刻的情感
感謝大家這段時間的包容，以及未來帶給他們的麻煩
六個人的工作只剩下四個人在做，如今我將遠行~
真的對他們有很深的抱歉，更感謝他們給予我的祝福
希望有一天能夠再有合作的機會

P.S.上天是故意和我作對嗎?早就預計今天要提離職，偏偏負責的東西又出現問題，開了六個小時的會
   ，等等放辭呈，高層八成又會放話........"那個誰誰誰，因為被欺負受不了壓力就走了~~"，唉~
   真的不是呀!!

[starnight 在  2007-4-30 02:54 PM 作了最後編輯]

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#2 : 2007-4-26 07:30 PM 全部回覆	送花 (16) 送出中...

引用:

陽だまり寫到:

不過還是建議留個好的結束再做離開
一方便考量到有些職業可能會詢問之前的工作狀況
也讓你的戰友無後顧之憂

就是想把工作做到一個段落，才拖到此時遞離呈
遞了辭呈也不是馬上走，大約有20天的交接期和一大堆流程要走

大家回覆的文章似乎最關心的就是這個議題

看來很多人都有切身之痛

我剛到這家公司工作的時候，前一個人已經走了，只留下滿山的工作
幸好同事都很有耐心的面對我的無知，
如今，當然不希望此事重演
我會好好的趁這段時間做個結束的

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#3 : 2007-4-26 07:42 PM 全部回覆	送花 (13) 送出中...

引用:

kanakey寫到:

引用:

高層八成又會放話........"那個誰誰誰，因為被欺負受不了壓力就走了~~"

聽起來就是推卸責任的話, 給員工不正常的壓力讓員工被欺負

卻沒思考有沒有給員工足夠的支持或動力(金錢上或其他)

不反省自己的管理責任或權責劃分不當的部份

這樣的公司辭職辭得好

會這麼說是因為，當初主管和大主管處不來所以離開，
大主管就到處說"因為他和A處不好，所以走了"，
瞬間廠內謠言到處飛，除了A之外連莫須有的B、C都來了
最後連變成我們下屬不挺他

我是怕我的離職，變成主管去怪其他人的武器
不過這好像已經超過我能管的範圍
唉
就是因為公司內部太黑暗，所以才想走呀...........

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#4 : 2007-4-30 02:54 PM 全部回覆	送花 (12) 送出中...

話說上週下班前和主管談，想說事情都走到這步也沒什麼好隱瞞的，就把打算要出國留學

的計畫都全盤說出，

沒想到主管問我說"既然你只是出國，那有沒有考慮要留職停薪呢?"，

我想說直接拒絕不太好，便說"嗯~~~可是我已經報了半年的課耶"

主"沒關係壓，我們可以向人事提提看，那你自己覺得呢?還想再回來嗎~"

我"..............我沒想過這個問題耶~~~~~"

主"那你考慮看看，下週再告訴我"

結果，回到位子上和同事說，沒想到大家都支持我留職停薪，連MSN上離職的同事也說"你應該要去辦"，

不過，大家的理由竟然都是因為我們出國期間可以拿到兩筆money，一個是端午獎金，一個是去年的紅利

，他們都覺得我不應該放棄自己的權利。

唉~這樣真的好嗎?我覺得我應該不會再回來工作了，有錢是很好，但為了要拿獎金辦留職停薪會不會很奇

怪呢~~~~~~~~掙扎壓

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#5 : 2007-5-7 09:55 AM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

引用:

kills55555寫到:

如果真的下定決心要離職就早早的提出來，3個月後也沒關系
接下來的時間就把事情做好，上頭知道你之後要走了也沒有理由再丟東西給你
自然一些走的不漂亮的謠言都不會出來

我了解你的意思，但.......因為我們公司之前就有其他部門的同事在過年前那個禮拜一丟，辭呈上寫做到三月底，他當時的想法也是覺得早一點和主管說，讓他有個心理準備好進行交接，

結果...............................................

那位同事在那個禮拜四就走了

，理由是人管將他的辭呈以特急件辦理，以免還要付他過年九天的薪水，所以我也只敢在事情已經大致辦好後才提。

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#6 : 2007-5-7 10:00 AM 全部回覆	送花 (4) 送出中...

考慮了幾天，還是同意辦留職停薪
一方面是不想把事情做的太絕，雖然主管升職之後所做所為讓我覺得很失望
但是，當初也是他給我這個機會讓我進來的，對我也算照顧。
這次我們部門同時有兩個人要走
想必對剛升上去的他照成不小的影響
如果留職停薪，是在雙方都沒有損失之下的最好選擇
那就這樣吧

不過，一辦就是八個多月的留職停薪，不知道辦不辦的下來，就只好聽天由命囉~

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