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http://www.nownews.com/2010/08/04/320-2632810.htm

蔣友柏批30歲以下　北市勞工局籲禁「年齡」歧視(2010/08/04 15:59)

生活中心／台北報導

橙果設計負責人蔣友柏接受雜誌專訪，談到用人哲學時表示，30歲以下的人他不用，因為這些人爛、又沒有責任感。台北市勞工局表示，並未發現橙果用人有「年齡」限制，但蔣友柏的言論，不免讓有意求職者擔心受不利待遇。

蔣友柏接受Cheers雜誌專訪直言，「30歲以下的(應徵者)我不談，爛啊！沒有責任感！」、「眼睛長在頭頂上，也不務實，也不喜歡苦幹，也不喜歡實幹，這是我的實際上面操作下來真的是這樣，連我在我客戶那邊都一樣。」

根據勞工局調查，指出蔣友柏立的「橙果設計有限公司」，在「104人力銀行」及「1111人力銀行」刊登徵才職缺，職缺並沒有對「年齡」設限制，另一個由蔣友柏設立的「白木管理顧問有限公司」，在兩大人力銀行網站沒有刊登任何求才職缺。

勞工局指出，「年齡」是人「與生俱來、無法透過後天努力改變」的特質，任何人如果因為「年齡」因素，而在職場上受到不當待遇，就是不公平、不合理，如果二個求職者或受僱者職業條件相同，卻因「年齡」因素受不平等待遇，就可稱稱為「年齡」歧視。

就業服務法中規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡或容貌為由，予以歧視，違反者可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。勞工局強調將持續關心勞工權益，消弭職場歧視現象。

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