csky寫到:
管理的工作做久了會變得沒有人性，
反覆的人事衝突(管理最常見)最後變成只看數字，省得多費脣舌。
挑些小事來看是因為在盯執行成效時，
某些小點(通常是經驗)最能客觀評觀實際執行面的效果如何。
只能說你老闆說話上面需要更sophisticated。

誠心的希望熊大換工作不是因為老闆，而是經過詳細的沙盤推演，
理性選擇下的一個更好結果。

永遠在大魚吃小魚的世界，討人厭的大魚其實一直存在我們周圍。
很努力的變成大魚(自己認為)後，卻發現還有更大的魚。
其實我也看得很開了(不再為大魚付出心理成本)...

[csky 在  2007-4-18 11:29 PM 作了最後編輯]