| #1 : 2008-11-27 02:14 AM
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我是個在北投焚化爐社區運動中心健身房(*MCA承包的)小小櫃檯工讀生,
工作已經7個月的我,最近知道*MCA下一年不打算在承包這邊的社區運動中心
然後他們昨天竟然跟我們這些工讀生說了令我們感到不可置信的,說從下個月開始
時薪從95元調降到80元,我知道後整個傻眼了,趕緊趕到那邊問主任,聽到很令人生氣
的答案,說我們工讀生會從95元跳降到80元,是因為有自己的員工,反應沒有勞保,所以從這個月開始
有勞保,但時薪調到80元,這是什麼爛作法阿,政府規定基本時薪不得低於95嗎!!
怎麼會申請勞保要從我們薪水扣,後來自己跟同事查了些資料,反覺得更火大,勞保有保
時薪也不能低於95,勞保只扣6%阿,而且更扯的是怎麼我們剛工作的時候沒有幫我們保,到現在要結束
承包的前2個月,才跟我們說要保,然後要從我們薪水扣,同學幫我查了勞委會的申訴事項,上面說
就算查到確實有這回事,也才罰2000到2萬之間,*MCA根本不痛不癢,你頂多丟份工作而已
其實對那健身房很有感情了,但對薪資的作法這麼不可理喻,竟然那我們最基層的工讀生開刀
真的有苦不知改如何申冤,主任卻也只是個傳聲筒,只會模糊焦點,根本不為我們想
只會說幫你們保是為你們以後的人生著想,拜託~這不是重點吧,我們要的是合理的答案,而不是
這種一點人情味都沒有的官方說法,還說不保你就不用做阿!說我們不會想
OK~我知道勞保很重要,但你們的手段也太過份了,我現在真的心裡很心寒,感覺再一個地方做再多
高層的根本部會未你著想,沒有利用價值就把榨乾後再踢開,真的不知道該怎麼辦了~唉!
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