引用:
ffex寫到:
如果看的夠多，廠商跑得夠多，產業類型看的夠多
或許就會知道這3%的意義在哪裡
還在基本工資3%，有的工作不是想的那麼輕鬆
也不是每個人都有機會在冷氣房打打鍵盤，寫寫程式就賺4-5萬
或是做一些簡單出出嘴巴的工作就領4-5萬，
我服務傳統產業，廠商都是勞力密集性、技術門檻不高的工作。
一天連加班11H一週6天半，有時無良老闆的打壓一個月才3.2萬，這樣真的好嗎？
工作環境又是3K的危險工作場所。
沒有自己親身下去做過，就不要武斷的認為這是合理的。
所以重點不在基本工資，因為台灣員工領的不是基本工資，大家也多想一想，老闆並不會因為基本工資漲就會漲你薪水，反而會因為要對外勞多支出，勢必要挖東牆補西牆，至於哪個東牆要被挖，那就要看老闆良心了。
台灣勞工的問題在：
1. 為什麼要責任制，加班沒加班費？
2. 為什麼薪水那麼低又長年不漲？
但同時勞工也應該自己想一想，歐美勞工，只要稍有不滿意，就是罷工抗議，顧主都不敢對勞工怠慢，但身為台灣勞工的你，願意為自己出聲嗎？
政府並不能做什麼，就算基本工資漲到三萬以上，大家就會好過了嗎？反而會更慘！因為會造成通貨膨脹....南韓就是血淋淋的例子，他們平均工資比我們高得多，但物價卻更高，因此南韓購買力平價比台灣還低。
老闆叫你加班不給加班費，薪水都不漲，身為台灣勞工的你，敢站出來抗議嗎？就算你敢，有人會支持你嗎？
這其實是台灣人自己的悲哀，怪不了別人.......
[Adsmt 在 2011-7-4 03:50 AM 作了最後編輯]
