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裁本勞1人也要通報　違者罰3-15萬
更新日期:2009/01/12 18:18 張靖玲

金融海嘯下，擔心本國勞工的工作機會遭到外勞排擠，現在勞委會決定擴大資遣的通報機制，以往只有大規模資遣才需要通報到勞委會，現在為了全面掌控，就算只有解雇一個本勞都要通報，違者最高可以罰到15萬。要是本勞願意去擔任外勞工作，公司也得回聘，否則外勞配額就會被縮減。

大規模抗爭或許能來鎂光燈關注，但憂心不景氣浪潮下，裁員人數只會多不會少。

現在勞委會決定，擴大資遣本勞的通報機制，就算只有裁一個也要全面掌握。勞委會外勞許可組科長薛鑑忠：「沒有通報的話，可處3萬到15萬的罰款處分。」

也就是說，在資遣10日前，公司就要通報被資遣員工的姓名、年齡跟資遣理由而且通報層級，從以往的地方政府和就業服務中心，拉高到勞委會職訓局，沒依規定的話將罰3-15萬。

這樣勞委會才可以同步要求雇主徵詢被資遣員工的意願，假設要資遣3位中，有2位願意去擔任外勞工作，那麼雇主必須回聘，要是沒有的話，雇主就被裁減掉2個外勞名額。

勞委會也點名，要是燿華電子讓本勞休無薪假假，卻讓外勞加班的情況，查證屬實的話也得挨罰。薛鑑忠：「將會處以6萬到30萬的罰款處分，而且報給勞委會，勞委會將會廢止雇主的招募許可跟聘僱許可。」

裁員潮來勢洶洶，勞委會只能盡可能圍堵，不要讓防線潰堤。

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