ROACH寫到:
昨天聽我媽說
他們公司有一個人！很強哦～
那個人覺得自己佔著公司很重要的一部份

後來那個人跟上面的攤牌說要什麼要什麼～～
上面的火大～把他裁掉～～

然後花比那個人還要更多的錢請一個人來～收持殘局～～
你一定會覺得很怪～為什麼要花更多的錢，來收拾殘局
而不給原本那個人加薪去調整他應該要得到的


因為老闆爽～～～
我喜歡誰～就拉誰～我討厭誰～就算他能力好～照樣叫他回家吃自己～～～
反正收持殘局只要時間跟『錢』就好

csky寫到:
對老闆而言，公司像是一台車，每個人都是零件，每個零件都有其重要性，每個零件都需要能更換，因為員工永遠是員工。最不能忍受的就是某個零件買不到。若查覺到某個零件重要或者少到買不到時，就是要找個方法來改裝這台車的這個部分，讓這個零件可以用其它可代用性高，成本低的零件來取代。

公司不是你的，當你真的太過於重要的時候，就是老闆要對付你的時候了。

titanx寫到:
我覺得需要表現出來的能力取決於
那樣的能力是不是有無可取代的價值
如果是的話，雖然你做的多，但是你也有條件要更多

比如，可能你的日文非常流暢，又非常懂得客戶關係的維持，
每次有重要的日本客戶來訪，你就是能把他們哄的爽爽的，
接著訂單不斷，問題不來，老闆口袋也可以進更多錢，部門績效也有了
這樣不管如何講話都大聲吧。

假如今天你表現出來的只是，可以非常快速的完成企劃書或合約書的翻譯，
或是整理資料非常的快速整齊，節省了兩三個人力的工作，
但那跟前面幾千萬的功勞相比，似乎這樣的才能的確是可以被忽略的。

所以，要表現，記得斟酌你表現出來的"價值"