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研究員超時工作合法「剝削」
研擬修法 9月上路 7千人受影響
2009年07月07日蘋果日報

【陳嘉恩╱台北報導】《勞動基準法》規定勞工一天工作最長八小時，但勞委會最近研擬放寬學術研究機構研究人員的工時限制，最快九月實施。未來約七千名適用《勞基法》的研究人員超時工作將不受法令保障，勞工團體痛批根本是剝削基層研究助理。
《勞基法》規定超時工作須給加班費，但部分特殊性質工作，如監視性、責任制等經勞委會核可後，可排除適用最高工時規定。

勞資須書面約定

勞委會之前曾陸續公告空勤人員、保險業務員、電視台發射工作人員等二十九種職務適用此規定。
勞委會指出，研究人員具有專門技術，難以輪班方式因應，且工作兼有間歇性質，才決定放寬工時限制，「勞資雙方須另以書面約定，還須經過地方政府核備程序，並非公告後所有研究人員都適用。」

「帶頭限縮權益」

擔任研究助理兩年多的李小姐說，原本加班就幾乎領不到加班費，現在還明文規定可超時工作，實在很不合理。青年勞動九五聯盟執行委員鄭中睿批，研究機構內適用《勞基法》的大多是基層研究助理，政府不應帶頭限縮這些人的勞動權益。

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