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#1 : 2007-11-15 04:47 PM 全部回覆	送花 (0) 送出中...

關於薪資，應該依照狀況決定。
年資10年以內的話，還是依公司規定比較好，畢竟沒有太多的經驗，自己到底有多少價值(別人認定的喔)，自己也不是很清楚，要高了不切實際，要低了可惜。而且經驗不足，你要的主要應該是經驗，而不是以薪資為主。只不過所謂的依公司規定，只是求個面談的門票而已，去面談的時候，薪資你還是得談，所以還是要有個底。
年資超過10年的話，建議直接就談年薪，以及 Bonus 的配置，而且在履歷裡面最好詳述你參與過的案子，自己到底有多少能耐可以從參加的案子判斷，這樣開出來的價格對方如果能接受，一樣會邀請去面談，通常只要給 HR 小小砍個 1K 或 2K，因為所提的薪資對方大致上認同，大部分的狀況都能談成，也不必浪費彼此的時間。除非你在履歷上面過度誇張你的貢獻能力，那要求的薪資就可能會被打對折，打對折的目的就是要告訴你，你表現出來的並不值你履歷上面的價值，是要你直接放棄的意思。
所以履歷的薪資欄好像沒那麼起眼，但是他的實質意義卻很大，從薪資欄就可以看出你對求職的心態，填寫的時候請務必慎重。尤其剛出社會的新鮮人，千萬不要讓人家覺得你就是想出來撈錢的，那你有可能連 view 的機會都沒有喔。

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