引用:
ags寫到:
那就叫他不要填經歷就好?
所有機關全改成職名和工作時間。比如:
台北 MIS 一年三個月
以小企業主來說，因為沒什麼升級空間，所以取材多以適才適用為主。
太高等級的人材在小企業主心中就是低薪留不住。與其請一個留不住的還不如找個新手來訓練。
的確 填履歷也是一個技巧
大公司要懂得自抬身價(但是牛皮可不要吹破)
中型公司要懂得保守(但是不要過度謙虛)
小公司要懂得低調(簡單寫寫就好 強調資歷而非經歷)
每個公司徵人的思考模式都不同 有時候要用公司的立場想想看 他們需要怎樣的人
