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 TWed2k » 文字海洋 » 灌水版區 » [閒聊]誰可以幫忙一個關於法律的問題 RSS   



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主題: [閒聊]誰可以幫忙一個關於法律的問題   字型大小：小|中|大|巨  ← →
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#1 : 2011-9-6 12:28 PM     全部回覆 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (6) 引言回覆
廢業提出離職
希望可以在9月中離職
公司以公司規定說離職要有一個月緩衝期希望廢業留到10月
不過經過跟新東家連絡
確定無法留到10月
查詢勞基法
發現勞基法規定

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

可是廢業進公司不滿兩個月

照道理來說廢業已經盡到告知之義務
並工作時間已經超過10天預告
那這樣廢業可以9/15照常離職嗎????

另外

假如前公司要搞廢業的話
大概會依照哪些管道呢?????


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#2 : 2011-9-6 12:46 PM     全部回覆 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
說真的

假如扣薪可以解決此問題

這點連油錢都不夠的薪水

廢業寧願當作捐出去了

[bobbook 在  2011-9-6 12:52 PM 作了最後編輯]


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#3 : 2011-9-6 12:52 PM     全部回覆 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆

引用:
ROACH寫到:
你可以問問opais01
http://twed2k.org/viewthread.php?tid=332895

話說？沒按照公司規定離職會發生什麼事？？你又沒跟公司簽約
倒是有些公司好像會扣留當月份薪水之類的也不知道這樣符不符合規定


=============================================
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1607051107487

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告僱主。

僱主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79、81條規定處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。

[ROACH 在  2011-9-6 12:48 PM 作了最後編輯]


感激不盡
可惜只能送上三花

希望可以在9/15順利離職
另外不會被舊東家藂康


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#4 : 2011-9-7 12:28 AM     全部回覆 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (3) 引言回覆
目前是透過電話、E-mail以及紙本信件（有限時掛號編號）三個方式提出離職申請

拖廢業的薪資
還真的沒在怕
因為薪水真的少

人事經歷
進公司不到兩個月還在試用期
廢業也不會白痴到把試用期的工作經歷加進去

PS

原本今天通電話的時候還感到有點對不起舊東家
但是稍後收到E-mail後
嗯    廢業也不想給面子了


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#5 : 2011-9-8 08:31 AM     全部回覆 送鮮花給本文章，以表示喜愛之意，點花數可看送花者名單送花 (0) 引言回覆
感激不盡

那廢業就趕緊加班
把目前的專案完成
月中走人

然後.........
把沒休息到的部分拿去看台西落日以及七星潭日出(關山落日可能太勉強  有空再去)


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