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主題: [閒話家常] [建議]國家公務員的任用機制真的需要大大改善了!!!   字型大小:||| 
jeremiin
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#1 : 2012-5-6 09:39 PM     全部回覆 引言回覆

其實我一直都在想!政府的人員都是所謂的精英份子!因為都是經過激烈考試才能進入國家的職場為全民服務!用意是好!但是!幾十年下來!這些大部分的公家基層服務所做的事是千篇一律的再簡單不過!所以長久來精英不再是精英!想法做法包含制度更是僵化!而我們還要養他們一輩子!享盡一切該享的福利!國家~甚至該所屬單位虧損連連!獎金照發福利照享!人民卻要為此加稅加價!這是民主國家嗎!難道就可以不知道營利嗎!小老百姓為3餐打拼!沒賺錢工作就可能不保!人是如此,公司也是如此,國家就可以沒道理嗎!所以我深深的認為國家的職場機制應該要大大的改善!就是只有主管以上才用國家考試任用機制,其它的一般職員就如同一般民營機構般聘用,薪獎待遇福利等其它等同一般民營企業,盈餘論賞加上勞健保,並無終身俸!績效不佳是解聘,而且把這些工作優先釋放給家境清寒者,不要再把那些精英份子放那閒置,而是讓他們能到民間企業貢獻他們更大的才智,幫公司賺錢並增進國家社會的福址,如此一來國家會省下非常多的費用,並同時解決很多的社會問題,真的很希望國家能有這麼一天呀!


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#2 : 2012-5-7 04:55 PM     全部回覆 引言回覆

很感謝這麼多人回文!代表這社會還有救!不過~隱隱中還是帶有太多的個人身分在其中!不言而喻!我寫這文並沒太多細節在其中當然是不可否認!但是太多細節要寫就要寫但是....如何如何!因為有太多例外!當然已經有很多人補充了!這篇的真正精神我是要表達的就是國家制度的不可廢!但是有可從中去找尋如合效率化跟反映社會化的可能性!一切都是可討論的,公評的可能性,而不是有些回文完全用一些反例就否定!那你跟現在的政府,哦!抱歉,應該說這幾十年來的政府有何兩樣!不知民所苦就是不對!這就是絕對的公理!所有的民主制度不就是依此才存在!有些人完全搞不清楚方向!顛倒方向了!民苦就代表這制度需要被質疑,需要修法來修正!而不是一再用可是又如何來維護!大陸的民營機構早在幾年前就已經開始實施自營化!也就是你該單位不能盈利!就是要裁人(也就是下崗)甚至該單位就是要裁掉!但請不要再回覆說那警調單位如何裁~這種問題都是有他評論的法則!
所以我並不是一味說現有的制度並無淘汰機制!但是我再回歸我所說的請看清楚!我會說所謂的精英分子是不可否認法官也有貪官也有恐龍!但是他還是有存在的必要性!那是留給現在稽查制度去汰存!而我要討論的是國家的基層工作部分!大部分的工作是重複性居多的!那這些就可留給真正需要的清寒人士(別再又說走後門的事,捨麼事在中國人的社會都會存在的),當然並不完全是清寒人士!也可用正式聘用方式!而相關薪獎制度是合理的(別再說20個月年獎的特例)!為捨麼要說苦民所苦!你在外面社會工作不力(包含很多面能力)能有一再的機會嗎!大部分是沒的!動則就是解聘!一開始就是在公家機關工作的人士有人是為理想有人是為飯碗!但是你不可否認!你只要不犯大錯甚至就算只是小錯不斷~也不至於被解聘吧!在來我們來說下薪制,大學畢業現在的平均薪資如何!民間大概25000台幣/月就算不錯!但是幾乎隨便考上個公家機關就是40000台幣/月起跳吧!你可知道4到5萬在外面可是一般奮鬥很多年中間主管的薪水了!但是請別再用那些肥貓的薪水來比!我現在都是指一般平均!你就可知道捨麼叫苦民所苦!幾乎(幾乎哦!)每年公家機關就會調薪,想當年公家機關福利不斷爭取薪水年年加,是因為當初的公家薪水不高,所以沒捨麼人要去!所以政府才會再在的幫公家人員調薪加福利!我想記憶最新的就是軍警調薪!這麼多年了!社會的薪資結構變了!應該說公家機構已經脫離結構了!在外面大家的薪水有變高嗎!大部分是沒的,有的也只是打敗多少對手才能登上高位的人!但這些人有多少,而登上後又能做多久!其實這是題外話了!但也就是這種淘汰機制讓社會進步,難道公家機關就不能用這機制嗎!真的不能嗎!去細想吧!別一再否認!

[jeremiin 在  2012-5-7 05:15 PM 作了最後編輯]



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#3 : 2012-5-9 12:41 AM     全部回覆 引言回覆

很高興!越後面的人的回答!他們越能了解核心所在!有些人還是在唱高調談不應以薪資來論!這是沒錯!但是說是以偏概全的小鼻子小眼睛才忌妒!那就可看出你對問題核心的了解度!尤其更說到好考不好考更可看出回答問題的膚淺!最後幾篇都已回答很多現實面!我也不要在回答了!
不過,社會本就是多元化!尊重彼此發言也是應該的!尤其幾位更是花了相當的時間去寫出的自己的看法和建議更是令人動容!社會還是有很多熱血的人,只是需要有人來帶動!



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