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主題: [心情日記] 表現出自己最好的一面並不是件好事   字型大小:||| 
阿ya
鐵驢友〔中級〕
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#16 : 2009-10-10 09:34 AM     只看本作者 引言回覆

個人覺得有能力就表現...不然誰知道..很有能力卻因為覺得吃虧不願做...那跟不會做不是一樣嗎...
真的去做了雖然事情很多..或許未必會得到賞識但是在做的過程真的不會也得到一些好處嗎...
當很多事情要你處理的時候..你都能完成..當別人需要你的時候那是好事...
當所有事你都能包辦的時候..該擔心的不是你..而是你的老闆,因為萬一你跑了,他該怎麼辦到哪找.雖然找人非難事,但用的習慣確實是要時間磨合...
總之努力做跟對好老闆最重要...縱使跟錯也要想辦法學到東西畢竟能當老闆就表示他有厲害的地方..共勉之



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kamlin
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巴比特

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#17 : 2009-10-10 03:12 PM     只看本作者 引言回覆

能者多勞操到死,工具人的宿命
所以要低調啊



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RI737
鍛鐵驢友
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今日心情

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#18 : 2009-10-10 05:17 PM     只看本作者 引言回覆

這種相處方式在經濟好時好像沒差,
對生存不易的現在...上位者無不希望每人都能當多人用,
對於不上不下的員工...
可能是縮編的預定犧牲者,
有時我們不必做最好的那一個,
但最少...我們要有能力不被淘汰!!!

說到這種相處方式...好像在軍中比較常見到~
少做少錯~



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marxjs
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#19 : 2009-10-12 12:57 AM     只看本作者 引言回覆

所以適度表現還是有利無弊
至少有些零件不說拆就拆
還是得考慮利弊得失 端看零件重要性



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keith0423
青銅驢友
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小李菜刀

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 . Taiwan
#20 : 2009-10-12 03:01 PM     只看本作者 引言回覆

我倒是持相反的看法,
在私人企業上班,老闆要看的是績效跟專才,
不表現出自己是多面向的人才,不要說加薪跟你沾不上邊,連裁員都有可能跟你如影隨行…。

當你表現出能力後,老闆卻裝傻,不願給你應得的待遇,
那就是該實現「良禽擇木而棲」這句話的時候了!

在企業中要混的不是年資、薪水,而是能力,接受越多的挑戰,能力才會越強,
能力越強的人,才有不怕老闆拗本錢,更利害的人,是要讓老闆主動加你薪,免得你被對手企業給挖角。

總之,低調這種事是要用在同事間,千萬不要用在老闆身上,否則你永遠會是下一波裁員名單裡的一員。



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s58716
青銅驢友
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今日心情

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 . Taiwan
#21 : 2009-10-12 06:35 PM     只看本作者 引言回覆

所以鋒芒不能太露,
不過看你在什麼單位,在公家機關,當然不用太利害,
但是在私人企業,除非你擁有公司不可或缺的關鍵能力,否則還是努力認真一點的好,
比較不會被裁員,萬一被裁員,也比較容易找到工作!



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Ailio
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鸚鵡螺號 艦長

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今日心情

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 . 莫名奇妙的商人星球
#22 : 2009-10-13 12:38 PM     只看本作者 引言回覆

所謂棒打出頭鳥 樹大必招風

就是這個道理吧

有時候不要出頭 才是好事.....



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平凡小任
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 . Taiwan
#23 : 2009-10-13 12:44 PM     只看本作者 引言回覆

看在哪裡工作
公家單位→沒必要,考試考好一點、學歷高一點還比較重要
民間單位→好好努力,不過鋒芒也不要太露,除非你的上司很挺你也很罩你,不然也是沒這個必要,可是你至少還是得維持一定水準



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wang728
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今日心情

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 . taiwan
#24 : 2009-10-13 02:01 PM     只看本作者 引言回覆

恩,個人也是認為平常用70~80%左右的實力就行了,這樣哪天狀況不好的時候落差才不會太大
隨時全力全開....只會讓髮線愈來愈高而已



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badkid
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海狼級潛艇

十週年紀念徽章(三級)  

今日心情

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 . 不知道~
#25 : 2009-10-13 02:31 PM     只看本作者 引言回覆

個人經驗...
當你在私人公司裏..
有個"夠大"的頂頭上司罩你..拼!!用力拼!!..就算位置搞不到..至少道義上對的起人家
如果上司是那種會用人但為自己的..那..看著辦嚕
要是..上司是爺爺不疼姥姥不愛的黑五類 ..那...當朋友就好..因為作在多..也只是空

如果真有能力..
自己出來闖吧...社會上機會很多..
個人覺的..環境不好..有戰時差嗎?..打仗都有人能發了..承平時期為什麼不能?
人際關系..找門路..還有觀念...
有人帶可以省很多痛苦..但..也可能會增加很多痛苦
總之...作人跟識人佔很大的部份~~



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ROACH
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減肥中!請勿餵食

十週年紀念徽章(四級)  

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 . 鄉下地方
#26 : 2009-10-13 03:18 PM     只看本作者 引言回覆

昨天聽我媽說
他們公司有一個人!很強哦~
那個人覺得自己佔著公司很重要的一部份

後來那個人跟上面的攤牌說要什麼要什麼~~
上面的火大~把他裁掉~~

然後花比那個人還要更多的錢請一個人來~收持殘局~~
你一定會覺得很怪~為什麼要花更多的錢,來收拾殘局
而不給原本那個人加薪去調整他應該要得到的


因為老闆爽~~~
我喜歡誰~就拉誰~我討厭誰~就算他能力好~照樣叫他回家吃自己~~~
反正收持殘局只要時間跟『錢』就好



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csky
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天之叢雲

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 . 自由台灣
#27 : 2009-10-13 05:24 PM     只看本作者 引言回覆

這樣絕對沒有錯,
而且多做事的人並不會得到特別的機會,反而被老闆心中防備,覺得你比他厲害。

你覺得做得多老闆不敢裁你,錯。老闆的想法是我的企業裡要無不可裁之人(這句話你可以問所有當老闆的人)。你能多做就多叫你做,出錯,照打不誤。想加薪,門都沒有。想要求什麼,抱歉,合約書自己去看有那一條有利於你。

當員工者,適度表現,混在大家之中,不突出也不拖累才是重點。至於能不能得到昇職,那是命,那是機會。不是你的特別努力。

[csky 在  2009-10-13 07:41 PM 作了最後編輯]



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marxjs
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#28 : 2009-10-14 12:32 AM     只看本作者 引言回覆


引用:
ROACH寫到:
昨天聽我媽說
他們公司有一個人!很強哦~
那個人覺得自己佔著公司很重要的一部份

後來那個人跟上面的攤牌說要什麼要什麼~~
上面的火大~把他裁掉~~

然後花比那個人還要更多的錢請一個人來~收持殘局~~
你一定會覺得很怪~為什麼要花更多的錢,來收拾殘局
而不給原本那個人加薪去調整他應該要得到的


因為老闆爽~~~
我喜歡誰~就拉誰~我討厭誰~就算他能力好~照樣叫他回家吃自己~~~
反正收持殘局只要時間跟『錢』就好


剛好我以前幹過這種事 錢少得可憐 什麼都做的程度 多到可以獲得超乎想像的學習的機會
掃地自己挑廁所掃 明示暗示就是不加薪 秉持一個原則就是事情做的完不加班 老闆看我不大爽 因為同事明明沒事
東摸西摸故意晚下班 看起來就是比我認真 後來賭爛自己把老闆開除 哈~

後來老闆花了多三倍的薪水 來補足缺口 但幾乎沒什麼績效 其實我要求並不多 反正老闆付錢的爽就好
當然我高瞻遠矚 看出一些嚴重的問題 既不願與我同甘 我又何必共苦 過兩年那公司便...

我的心得是 90%以上的公司  
裝得很認真 沒效率也無所謂 這是對公司有向心力
至於你很行 做完事準時下班叫恃才傲物
不怎麼行 沒做完事就下班叫做廢物 <---第一個被裁

但多做有時不是為別人 而是為自己

記住只要上班早點到 晚點下班就是老闆心中好員工 在研究察言觀色 揣摩上意 泡茶遞水 的功夫
才是真正加薪升官之道

[marxjs 在  2009-10-14 01:03 AM 作了最後編輯]



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#29 : 2009-10-15 06:23 PM     只看本作者 引言回覆

對老闆而言,公司像是一台車,每個人都是零件,每個零件都有其重要性,每個零件都需要能更換,因為員工永遠是員工。最不能忍受的就是某個零件買不到。若查覺到某個零件重要或者少到買不到時,就是要找個方法來改裝這台車的這個部分,讓這個零件可以用其它可代用性高,成本低的零件來取代。

公司不是你的,當你真的太過於重要的時候,就是老闆要對付你的時候了。



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#30 : 2009-10-15 10:02 PM     只看本作者 引言回覆


引用:
csky寫到:
對老闆而言,公司像是一台車,每個人都是零件,每個零件都有其重要性,每個零件都需要能更換,因為員工永遠是員工。最不能忍受的就是某個零件買不到。若查覺到某個零件重要或者少到買不到時,就是要找個方法來改裝這台車的這個部分,讓這個零件可以用其它可代用性高,成本低的零件來取代。

公司不是你的,當你真的太過於重要的時候,就是老闆要對付你的時候了。




當事情做的完做得好
卻找性質相同的新人替你分憂解勞 要注意
要妳傳授絕活 特別知識技能給特定人 要特別注意
當要妳把進行中專案告一段落 詳細整理好時 可能要你滾蛋了

那種鼠目寸光 胸襟狹窄的老闆 事業能有多大成就我也不相信
以前遇到那種老闆現在都很慘



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