引用:
Vic寫到:
會不會是期望值太高？
老闆對他們期望很高…但他們是學歷高…實際的社會經驗可能很少…解決公司問題的資歷更少。
他們對自己的期望很高…在學習上…他們可能一直都是優異者…所以工作上遇上不順利的情況…不一定可以虛心下問…甚至反思已過。
熊小認為解決的方法就是大家（老闆＋同事＋他們）需要調整心態…暫時放低一點期望…容許他們犯錯…多一點耐心與時間…也許他們真正的能力就可以發揮出來。
完全贊成，有些上級急著＂除舊換新＂反而搞得三敗俱傷
舊的挖了一堆洞等人跳
新的連位子都還沒坐熱，出的包就比山高了
給他們一點空間出錯吧
畢竟學歷高，頭腦也不會有多差吧
