引用:
ajeason2寫到:
沒錯
不是公務人員都是正式考試進入公家單位
不提高考普考 或特考其他丙等考試
最重要的是各單位的內部考試進入公家單位
其程序是:工友任用 或是臨時人事
等滿一年~兩年 再由內部考試合格或呈報上級單位任用
(還追加承認當工友或臨時人事的年資)
這是公務人員任用最大後門跟漏洞
12年前阿扁剛上台時自由時報討論一陣子要求改革
但不了了之 因反彈大
當時剛拿政權一切以和平為要(但誰跟你和平?
鬥臭鬥垮你~哈哈 阿扁自食其果了)
你說誰能依此後門進入公家單位?
當然首先:1)血統要純正 2)立場要正確 3)來頭要有
字號 4).門路要清楚 行情要會使.
公務人員好不好當~?也別辯論了?
就如下兩點想一想就好~
多少人想擠進去(高學歷低就)
多少公務人員如民間單位被革職或無薪假?
真的
這就是現在的官場文化
也許剛加入的人還抱持的雄心壯志
但是入了染缸 漸漸的也就被同化了
我是還一直記得前老闆(我們就是專門做公家單位生意的 但絕不走後門)所說的：
公務員第一件事所要學習的 是要如何做事情不會被抓把柄、合法
至於效率或是經績效益 根本不在考慮範圍內 因為沒人會去稽核這一塊
他們最擔心的就是今年有多少預算、會計年度結尾(七月)的時候有多少預算還沒花完
所以常常可以發現很多"工程"都會選擇年底跟年中 全都是因為要消耗預算
修路、挖馬路的一堆
各位可以注意看看
