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jocosn
白銀驢友

今日心情

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#17 : 2004-8-13 02:42 AM 只看本作者	送花 (0) 送出中...

我覺的是不是拍不拍馬屁是否悠關於前途的問題仍有待爭議

公司有成長，員工才有發展空間。一個年年虧損的公司，你說要加薪、升遷！可能性極小？
企業成立的目的之一在賺錢，沒賺錢就沒有其他目的可言。
所以上下要配合，否則主管無法帶人，每天搞心情就好了。

我有位朋友戲說：證照是給不懂得人看的，能力是給懂得人欣賞的。
對於面試求職轉業，證照與經驗都是參考。

進入公司員工能不能配合公司、上屬，就需要再斟酌，是不是制度有問題，還是人有問題。
可惜很多公司都是制度有問題，甚至兩者都有問題。

舉的例子：
例如最近遇過一個作雜誌的，新來的行銷協理跑去干涉雜誌的風格與製作過程
跑去作印務的工作，去監看印刷流程；
跑去說要改雜誌的版面和設計風格
拜託行行好，這是編輯部的工作。搞的美編、設計人員雞飛狗跳
指派工作跨部門、越過該員工的上司私自指派
而且一本英翻中的雜誌說什麼改風格，而且提案還是以前被打槍的風格
老闆根本就沒說要改，而且還是老闆老早就下令要跟英文版的編排一樣
這位協理想向上級挑戰，還私下放話說做一樣有什麼意思
自己翹屁股想現，叫別部門的先做，她再去提案(可憐的是還現錯寶)
這不是做白工是什麼

這是制度有問題，人有問題。
不知道工作權責在哪、界線在哪、職場倫理在哪

這種情況太多了.........

至於拍馬屁，應該說是要看做事做人的技巧
例如跟上司意見不合，大家會說應該要溝通
其實這句話只說對了一半。
因為什麼叫做溝通？大家要先想清楚
下屬跟上司說我們需要溝通就慘了.....
只有上司才能跟下屬說這句話：我們需要溝通一下.....事實上是要你這樣那樣做，只是換個詞
你可能說這是拍馬屁。我說這是技巧與態度、面子與空間的問題。
看你怎麼做。

[jocosn 在 2004-8-13 02:54 AM 作了最後編輯]

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