TWed2k - 轉貼文字區 - [分享]管理工時不如管理工質

ianroo
鍛鐵驢友

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#1 : 2015-7-9 02:52 AM 全部回覆	送花 (3) 送出中...

我覺得管理者必須要有正確認知，還給員工工作與生活的平衡。應該要提供更有彈性的方式來計算工時，舉例說樓上在資訊業的兒子，要是他有兩三個同事先後離職，老闆要省錢並要這位兒子接下這些陸續沒人照看的客戶？那麼客戶(們)的電話就不是只有吃喜酒的時候才會打來，因為是責任制，這個兒子豈不是沒有了生活。但是如果假設公司提供手機門號，處理公事的電話，可以記入工時之中，那麼當總時數超過限制工時太多，會成為一個給企業主需要加派人手的壓力跟警訊。當然其他部份的計時方式還需要更多的智慧來解決。
覺得責任制已經傷害小老百姓太多，工質可以反應在薪水之上，但是工時(上限)應該還是要嚴格要求。

[ianroo 在 2015-7-9 02:54 AM 作了最後編輯]

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