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主題: [其他] [轉貼]責任制,阻礙國家社會進步!.   字型大小:||| 
Maper
鐵驢友〔初級〕
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今日心情

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 . 台灣
#1 : 2012-3-13 07:01 PM     只看本作者 引言回覆

雖然我的管理範圍僅止於廚房,但偶而談點政治社會,會讓我有種權力感。

最近美國的總統候選人,Ron Paul 在自己的競選廣告中,說出了很多人早已知道的事實。比方說,美國出兵伊拉克,講了一堆官冕堂皇的理由,其實只是為了取得油田的控制權;美國在全世界各地不斷挑起戰事,傷害的人不計其數,所以現在必須活在恐怖攻擊的威脅中。據說Ron Paul在十多年前,就已經預測美國會發生金融海嘯。

我不是美國人也無投票權,我只是路過網路看到他的廣告。我發現台灣也有一些事情,是整個社會早就知道的,但是永遠不會有任何政客、候選人說出口。候選人們,也許是不清楚社會現況,或是他們覺得無所謂,也可能是他們不敢碰這話題。

比方說,影響台灣社會甚鉅的「具有台灣特色的責任制」(註:這個名詞是我從這裡看到的),就是個例子。

負責任是個好的價值觀,台灣社會上有真的「責任制」,公司沒有打卡機,考評工作表現時,是以你的工作質量來衡量,而非以你的下班時間來考評你的表現。但我們台灣的政府很奇怪,讓企業亂用責任制。其實80%的上班族都知道,「具有台灣特色的責任制」,是在說「無限責任制」。這指的是上班遲到,按分鐘扣你薪水,甚至罰錢。但下班時間一到,事情告一段落,準時離開辦公室,主管就拿考績或獎金修理你。同事也跟著敵視你,繼續把更多的工作推到你身上。

我是個無業的家庭主婦,在這裡寫這東西,不是為了要幹譙我以前的老闆,單純是把個人觀察到的現象,作一假設預言。Ron Paul 預言美國金融海嘯,林老師預言世界末日,那「三分鐘熱度」也來預言:

「責任制在不久的將來,大約五十年後,將會摧毀台灣的社會結構,讓台灣社會走向末日」

為什麼呢?

第一:責任制讓勞工無法休息、無法運動、生活品質差,身體不健康。

現在的台灣「責任制」,已經不是偶而有事大家才要加一下班,而是演化成「每天加班」,反正不管你有事沒事,就是不讓你準時下班。雖然明定六點下班,但是多半下班的時候都是七~八點,公司也不會提供晚餐。你先誤餐,再坐捷運回家,至少九點。這時候你已經精疲力盡,除了隨便吃點東西,洗澡、用殘餘的最後一點精力上上網之外,你還能幹嘛?你無法休閒、不斷累積壓力,無法吃一頓像樣的晚餐,無法規律運動。

長期下來,有可能十年之後,你的身體會生病,那個時候,你覺得這個使你一直為它加班的公司,會照顧你,賠償你的身心損失嗎?不可能,公司只會叫你滾。

勞工在一個國家佔最多數,是一個國家的主要生產力來源,如果廣大的勞工身體不健康,那國家怎麼會有活力和生產力呢?

第二,責任制讓企業主只會想到增加員工的工時,永遠不會改善管理,公司的作業無法系統化,無系統化就無法成長,沒有競爭力,遲早倒閉。

既然員工的上班時間可無限延長,老闆最容易想到增加業績、降低成本的辦法,就是提高工時。員工的「效率」和「表現」對老闆都不重要,公司的作業流程需不需要改進,他也沒興趣。因為「改進作業流程」可能要動腦筋、找顧問、買新設備,這些都要花錢耶!反過來說,叫員工作更晚,把事情處理好,他又不用付加班費,免錢。

企管上有句名言:「人,是最不可靠的,任何工作若是靠「人」作,而非靠系統作業,對公司都不會有好結果」。

你看你家巷口那家「美X美漢堡店」,還有麥當勞的差別就知道。麥當勞用時薪九十元的人力,開一間餐廳,同時讓幾百個人馬上拿到餐點。這是因為麥當勞後面的那個廚房,就是高度系統化的生產線。所以,他可以請幾個時薪九十元的工讀生,沒有任何經驗,也能操作漢堡薯條的生產系統,快速生產出品質永遠一致的漢堡。

相反地,你有看過任何台式的漢堡店,裡面有一百張椅子,可以同時服務一百個客人嗎?沒有。因為早餐店的漢堡生產線,靠的是幾個人,在一個吧檯後面點餐、煎蛋、烤麵包和收錢。今天吧檯後的其中哪一個人不爽,或是沒睡好,你可能就會吃到一個沒煎熟的漢堡。當十個人同時進來買早餐時,他們可能就會送錯餐點。

用人力生產的台式漢堡店,已經在台灣作了十幾年,它再作幾十年,規模也就是如此,品質就是如此,不會改進成長。因為全球競爭,別人會成長改進,所以大環境永遠只會更嚴苛,如果公司不會成長,最後也就只有倒閉一途。

改善公司「作業流程」、「管理系統」正是老闆的工作。現在台灣的中小企業,因為人力便宜,所以老闆就不會想到要改進管理系統,或是思考作業流程是否需要改善。反正有問題,就叫員工加班作到完,對老闆最便宜省事。資深企管人簡永光先生,他所看過倒閉的台灣的中小企業不計其數,他曾說過:台灣的中小企業,普遍有的是一流的技術,二流的行銷,三流的管理。(出處:逆風達陣)

這個世界有個原理,就是天下沒有白吃的午餐,惡有惡報。老闆今天A到了你的加班費,凹到你免費為他加班,傷害你的身心健康,奪去你陪家人的時間,讓你的孩子無法在父母的關愛下成長,老闆樂陶陶之餘,他也會付出代價,他會因此永遠無法改進公司的體質,他的公司無法成長,競爭之下可能會倒閉(惡有惡報)。所以,我們放任企業繼續濫用責任制,只會讓更多公司變更爛,經濟也不會好。

第三:責任制讓勞工無法回家陪小孩,無法親自教育小孩,關心小孩,甚至不敢生小孩。

有勇氣生小孩,但忙碌的父母沒有時間照顧、關心或是教育小孩。所以家長把所有責任推給學校老師,認為老師也是責任制,舉凡學生校內拿美工刀割到手、談戀愛、拉肚子、被霸凌或霸凌別人,只要家長想的出來的都可以要求老師負責。

接著下了課,小孩就只能上才藝班、補習班,繼續請才藝班跟補習班的導師負責。小孩從補習班下課了,再請保母去帶幾個小時,請保母負責。保母下班後,再請你的爸媽去保母家接小孩,換你爸媽負責……。家長辛苦賺來的錢,都花在「教育外包」上,惡性循環,永無止境。但是,不管你花再多錢,小孩都得不到你的陪伴。

父母回到家也已經累成狗一樣,無力關心小孩,無法參與小孩的成長過程,更不可能了解孩子。小孩長大之後,和父母的感情自然會疏離,接著可能不願回饋,或是照顧年老的父母。家人間無感情相繫,家庭就是個情感的空殼。家庭是社會的根本,人無法在家庭中學習愛與關懷,那社會又會變成什麼樣子呢?

所以,「具有台灣特色的責任制」,會讓國民身體不健康、會讓台灣的經濟變差、還會讓台灣的家庭瓦解。當沒有健康、沒有經濟、沒有人文情感的時候,那一個社會還剩下什麼?

選舉已過,我好奇為何從來沒有一個候選人,會提出「改善責任制」的政見?這個問題已經不是勞工朋友們能獨力克服的,而且責任制對社會國家,將會產生很大的影響。假如有一位候選人,敢對全國人面前說出,「台灣的責任制」正在毒害社會,必須改變,那我好奇他究竟會不會輕鬆當選?

GO的編按:此文轉載自三分鐘熱度,感謝作者同意ETtoday新聞雲將文章全文轉載到ET論壇。此文不代表本報立場。ET論壇歡迎您的聲音與更多參與,來稿請寄editor@ettoday.net



原文網址: 責任制,阻礙國家社會進步! | ETtoday論壇新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20120313/31255.htm#ixzz1ozfEQFhs



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 . 亞利安星球
#2 : 2012-3-13 08:54 PM     只看本作者 引言回覆

老板永遠不會想到這些事的
反正錢都賺到了,他們才不會管這麼多



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 . 台灣
#3 : 2012-3-13 10:18 PM     只看本作者 引言回覆

台灣人或者說中國人,有長遠眼光的人只是少數人,他們無力也無法去改變大多數人!!

大多數的台灣人都是短視的人,只要現在能撈到錢,管他10幾年後是否會賠錢賠到跳樓還是惡性倒閉被抓去關~~

該改變的不只是那些身居高位的政治家或者是富得流油的無良商人,最該改變的是從教育做起,咱們台灣的教育改來改去,就只會從"智育"這方面去改,完全沒考慮到"德育",導致一堆高學位的無德之士越來越多,台灣的風氣也越來越壞!!

唯有把人民的道德品德提高,一切才有改變的可能,有良知的老闆會體恤員工把員工當成自己的孩子來照顧,有德性的商人不會昧著良心搞出黑心商品來獲取暴利,有品德的員工才不會打混摸魚,尸位素餐!!

就是因為以前的教育測重點都在智育方面,容易教出一些光有學位沒有操守人來,台灣才會越來越墮落,一些金字塔頂端的人品性不好,怎麼來為人民百姓謀福祉?成天只會互相扯後腿口水戰,你抓包我的短處,我爆料你的惡行,有利人民的行動只會出現在打選戰的那些日子!!

可歎咱們的教育界還是看不透關鍵所在,教改來教改去,學生們的品德素養依然不受重視,能考出高分才是好學生....



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神羅

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 . Taiwan
#4 : 2012-3-13 10:56 PM     只看本作者 引言回覆

現在的社會我想除了領時薪的人以及一人公司(或者攤販)不是責任制吧?
反正領時薪做多少算多少也沒硬性規定一天最多只能上8小時,卯起來每天上20小時之後連休1周也爽!
一人公司想賺就賺不想賺就在家看電視,餓死至少不會拖累員工!

小弟幹保全一陣子也覺得這跟責任制沒兩樣,說是領月薪固定輪班,請一天假還要在被多扣半天的錢。
幫別人代班人家的點一天1200你去一樣照你自己的點領1000,這200被公司賺去!
休假一到剛下班可能才洗完澡出來,公司就叫你去哪裡代班就這樣連上個20~30小時回家睡醒又要上自己的班。(有次連上36~40小時真想上班中直接去撞牆給人叫救護車)
拿命連上20幾小時的班沒人感謝你的啦!



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#5 : 2012-3-14 12:01 AM     只看本作者 引言回覆

一個地區的工作制度應該是由勞資雙方磨合出來的,只要終
究有足夠的勞動人口願意屈就打卡+責任制,那這種制度就
不會消失。

但話說回來,哪天當一個被長期壓榨的雇員鹹魚翻身變成雇
主的時候,大概還是會繼續沿用這種壓榨制度吧。

如果期望能較輕鬆的作勞工,之後做雇主卻又希望自己的勞
工能自發性爆肝,那就是到歐美去工作後再回台灣做老闆,
這是該是最完美的狀況。

[我是捷克 在  2012-3-14 12:05 AM 作了最後編輯]



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Soup
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 . 湯
#6 : 2012-3-14 03:07 AM     只看本作者 引言回覆

有經歷過,寫的真好


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#7 : 2012-3-14 08:15 AM     只看本作者 引言回覆


引用:
莎琳寫到:
可歎咱們的教育界還是看不透關鍵所在,教改來教改去,學生們的品德素養依然不受重視,能考出高分才是好學生....

具體來講, 品德素養是要怎麼個重視法?



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kiruachu
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 . Taiwan
#8 : 2012-3-14 10:59 AM     只看本作者 引言回覆

反正台灣連無薪假都出來了...
還會在意那責任制嗎?
台灣只重視代工(成本低利潤高),輕研發(成本高利潤卻??)
短視近利的結果,就是沒單就是無薪假,有單賺的錢也進股東口袋



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#9 : 2012-3-14 02:13 PM     只看本作者 引言回覆

有的連股利都不放的 那更慘= =
賺死你 讓你有錢沒命花



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#10 : 2012-3-14 02:23 PM     只看本作者 引言回覆

上班打卡,下班責任
我好像正在過這樣的生活XD



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莎琳
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 . 台灣
#11 : 2012-3-14 02:51 PM     只看本作者 引言回覆

具體來講, 品德素養是要怎麼個重視法? [/quote]

怎麼重視?像學校裡的霸凌事件層出不窮,校方有沒有有效的方案去減少此類的事件發生?

發生霸凌事件後,校方有沒有積極妥善處理?對於一再欺負同學的學生有沒有寄出重罰?

學校交給學生的功課永遠都是課本上的習題,對於待人處世上,又該如呵督促學生建立正確價值觀,卻通通少於提及!!

學生只有在考到好成績才會出現在老師的眼中,對於善於幫助同學或者是主動維護校園環境整潔的學生卻不慎重視!!

個人在求學時期,那些身為人師者,大多只會在學生考出優秀成績時加以表揚,而平時做出哪怕再多的好事,那些老師們卻吝於稱讚!!

看看世界上各國的升學制度,有哪個國家會因為某學生品行優良額外加分或者保送入學?

中國人常常再說要做個品學兼優的好學生,但是很無奈的學習知識優良的學生好找,品行優良的學生萬中無一,就算有也會因為學習成績不盡理想而淹沒在紅塵之中.......



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#12 : 2012-3-14 03:44 PM     只看本作者 引言回覆

霸凌當然是不好的, 不過若真要開始比德育, 要裝大家一起來裝嘛, 可想而知到最後一樣是比較聰明或比較有錢的人佔優勢.

升學重智育是理所當然的, 因為本來就是為了研究知識才去升學, 又不是研究如何當好人. 我如果一個員工做事做不好, 但是人很好, 我就要給他加薪嗎? 沒辦法啊, 還是只能請他走.



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#13 : 2012-3-14 03:57 PM     只看本作者 引言回覆

為了生存,
只能求平衡,
血汗工廠,如果是錯的,那為何他員工如此多,收益如此可觀。


當員工時抱怨過,有朝一日如成為老闆,是否能多替員工著想呢?

[REIS 在  2012-3-14 03:59 PM 作了最後編輯]



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#14 : 2012-3-14 04:51 PM     只看本作者 引言回覆

我只能對台驢幫這麼說.........大家還是找外商公司吧

以前我從來沒領過加班費 就是個標準責任制的IT人
一直以為在台灣這種是屬於常態
直到進了這家外商公司
他們不要求你用盡100%的力氣來處理公事
但最基本的準時上班一定要 下班記得打卡
遲到要扣 但加班一定給 而且是按照勞基法的給


來個非廣告
請上104搜尋"科士威" 注意看 許多職務都是非直銷職務的
不是所有直銷公司裡面一定都得擔業績啥的
我這家就明令禁止內勤人員去接洽或從事直銷行為
但偏偏因為"直銷"兩個字 很多人都不敢來應徵
職缺一堆卻常常不滿額 (先說喔 我們流動率不高)



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#15 : 2012-3-14 06:35 PM     只看本作者 引言回覆


引用:
mcombbs寫到:
霸凌當然是不好的, 不過若真要開始比德育, 要裝大家一起來裝嘛, 可想而知到最後一樣是比較聰明或比較有錢的人佔優勢.

升學重智育是理所當然的, 因為本來就是為了研究知識才去升學, 又不是研究如何當好人. 我如果一個員工做事做不好, 但是人很好, 我就要給他加薪嗎? 沒辦法啊, 還是只能請他走.


要裝好人也是不容易的,一個人本性好壞,再一起久了,多多少少知道一些!!

不記得哪裡看過一些話,說假如你可以裝一輩子的偽善者而不被人發現,那世上的人還是會認為你是大善人!!

每個人都有善惡兩面,只是有些人會用法律道德來約束自己不去解放惡的一面,但是有些人自制力差,無視倫理道德,所以才會犯下驚人事件!!

另外你說好品行員工不會做事只好請他走路,另外找品行不好卻會"做"事的來頂替他,那你是否想過,請到這樣的人,說不定哪天他給公司來個挪用公款,或者當商業間諜亦或者老闆面前勤勤肯肯,老闆背後打混睡懶覺,來個張冠李戴,佔人功績導致真正人才流不住!?



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